Вопрос:
Как применять проверочные листы в области охраны труда?
Ответ:
Специальных требований к порядку применения проверочных листов в области охраны труда нет. Применяются общие правила, предусмотренные для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В частности, государственные инспекторы труда обязаны использовать проверочные листы при проведении плановых выездных проверок работодателей в том числе в области охраны труда (п. п. 2, 35 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230, пп. "б" п. 10 Требований, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 27.10.2021 N 1844).
Проверочные листы по проверке требований охраны труда включены в перечень проверочных листов, утвержденных Приказом Роструда от 01.02.2022 N 20. Например, проверочный лист согласно Приложению N 38 применяется для проверки выполнения требований охраны труда при производстве отдельных видов пищевой продукции, а проверочный лист согласно Приложению N 40 - для проверки выполнения требований охраны труда в медицинских организациях.
Ответ подготовил эксперт «Альвенты» с использованием системы КонсультантПлюс. Информация актуальна на 14.01.2022.
Полезные документы:
- Готовое решение: В каких случаях трудовая инспекция применяет проверочные листы (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}
- п. п. 2, 35 Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 27.01.2022) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" {КонсультантПлюс}
- ПП «б» п.10 Постановление Правительства РФ от 27.10.2021 N 1844 (ред. от 30.04.2022) "Об утверждении требований к разработке, содержанию, общественному обсуждению проектов форм проверочных листов, утверждению, применению, актуализации форм проверочных листов, а также случаев обязательного применения проверочных листов" {КонсультантПлюс}