Вопрос:
Работник не закрыл окно после окончания рабочего дня. Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности за оставление открытого окна при уходе с работы? Что говорят суды?
|
Ничего лишнего, только то, что нужно именно вам! |
Ответ:
В результате анализа судебной практики удалось найти несколько дел, в которых работниками оспаривались приказы о наложении дисциплинарного взыскания за оставление окна незакрытым.
Практика неоднозначна, так как в ряде случаев суд указывает, если работник несет ответственность за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности, техники безопасности производственной санитарии согласно должностной инструкции и трудовому договору, а также прошел инструктаж по технике безопасности, значит, несет ответственность и за оставление окна открытым, при условии того, что процедура привлечения к дисциплинарной ответственности соблюдена (Решение Канавинского районного суда города Нижнего Новгорода от 08.10.2018 по делу № 2-2238/2018~М-912/2018).
Оставление работником открытым окна в кабинете помещения образует состав дисциплинарного проступка, поскольку обязанность бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, незамедлительного сообщения работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу сохранности имущества работодателя, предусмотрена трудовым договором, заключенным с истцом, и она не противоречит трудовому законодательству, работник нарушил данную обязанность (Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 18.06.2012 по делу № 33-1784-2012).
В другом случае суд, несмотря на то, что формально инструкцией предусмотрена обязанность работника именно закрывать окна, отменил оспариваемые приказы, поскольку они были составлены с нарушениями законодательства, а именно, не указаны время, обстоятельства совершения проступка, а также не имеется ссылок на должностную инструкцию (Решение Мильковского районного суда Камчатского края от 23.09.2022 по делу № 2-250/2022).
Таким образом, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за оставление окна незакрытым, при этом работодателем должна быть строго соблюдена процедура привлечения к ответственности, в частности, в приказе необходимо отразить обстоятельства, время совершения проступка, а также пункт трудового договора (должностной инструкции), который был нарушен работником.
Ответ подготовил эксперт «Альвенты» с использованием системы КонсультантПлюс. Информация актуальна на 05.03.2024.
Полезные документы:
-
Решение Канавинского районного суда города Нижнего Новгорода от 08.10.2018 по делу N 2-2238/2018~М-912/2018
-
Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 18.06.2012 по делу N 33-1784-2012
-
Решение Мильковского районного суда Камчатского края от 23.09.2022 по делу N 2-250/2022
Хотите быть в курсе всех изменений законодательства? Воспользуйтесь системой КонсультантПлюс.
Есть вопросы? Напишите нам удобным для вас способом*
*Предложение действительно для юридических лиц, зарегистрированных в регионах: Москва и Московская область, Саратовская область, Омская область, Новосибирская область, Республика Алтай и Алтайский край, Томская область, Красноярский край.
