Вопрос:
Работодатель предоставил работнику накопленные в 2023 г. дни по уходу за ребенком-инвалидом в удобные рабочие дни декабря в разные недели, между днями получился разрыв, в связи с чем СФР отказывает в компенсации этих дней. Правомерно ли это?
Ответ:
Да.
СФР указал, что дополнительные выходные дни, предоставляемые в соответствии с п. 3 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утв. Постановлением Правительства РФ № 714, исчисляются в днях, которые являются для родителя (опекуна, попечителя) рабочими и не включают в себя дни, являющиеся для него выходными. Это соответствует действующему принципу предоставления четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц. Поскольку ст. 262 ТК РФ предусматривает однократное использование в течение календарного года до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд, предоставлять их следует как единый отпуск, то есть работник не должен выходить на работу в этот период.
Если вы неправомерно предоставили работнику дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом, территориальный орган СФР может отказать в возмещении расходов на их оплату.
Взыскать эти средства с работника вы сможете только через суд, поскольку согласно ст. 137 ТК РФ оснований для их удержания из зарплаты работника нет.
Ответ подготовил эксперт «Альвенты» с использованием системы КонсультантПлюс. Информация актуальна на 06.02.2024.
Полезные документы:
-
Как предоставить работнику дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом
-
Пункт 6 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 09.08.2021 N 1320
Хотите быть в курсе всех изменений законодательства? Воспользуйтесь системой КонсультантПлюс.
Есть вопросы? Напишите нам удобным для вас способом*
*Предложение действительно для юридических лиц, зарегистрированных в регионах: Москва и Московская область, Саратовская область, Омская область, Новосибирская область, Республика Алтай и Алтайский край, Томская область, Красноярский край.
