Увольнение за прогулы. В каких случаях это нарушение прав работника?
02.08.21
Статья размещена в газете «Первая полоса» № 7 (134), август 2021.
Один из ключевых принципов трудовых отношений — не навреди. Однако судебная практика показывает, что часто, увольняя работника за прогул, работодатель не учитывает особенностей этой процедуры и в результате нарушает права работника.
Девять ошибок работодателя при привлечении работника к работе в выходные и праздничные дни
12.07.21
Статья размещена в газете «Первая полоса» № 6 (133), июль 2021.
Во многих организациях графики работы предусматривают труд в праздничные дни, по субботам и воскресеньям. В каких случаях это законно? Кого можно, а кого нельзя привлекать к работе? Когда требуется согласие работника, а когда — нет? Какие документы следует оформить?
Давайте разберемся с этими вопросами и выясним, какие ошибки чаще всего допускают работодатели в данных ситуациях и как их можно устранить.
Подробнее>>Как рассчитать упущенную выгоду
05.07.21
Статья размещена в газете «Первая полоса» № 6 (133), июль 2021.
Гражданское законодательство РФ базируется на презумпции добросовестности сторон, согласно которой от стороны ожидается поведение, учитывающее права и законные интересы другой стороны. Однако эта презумпция нередко опровергается действиями одной из сторон, влекущими нарушение прав ее контрагента.
Для защиты нарушенного права в ст. 12 ГК РФ предусмотрен механизм возмещения убытков. Одним из элементов данного механизма является упущенная выгода.
