Ответы эксперта на ваши вопросы

Как влияет график работы на расчет больничного листа?

11.10.19

Вопрос:

Как оплачивается больничный лист работнику при сменном графике работы два через два (2 дня по 11 часов и 2 выходных)? Количество дней для оплаты совпадает с днями больничного? Например, больничный был с 30.08.2019 по 19.09.2019, это 21 календарный день. ФСС оплачивает 18 календарных дней. А рабочих дней бы было 11. Оплата по больничному будет больше, чем если бы работал, верно?
Ответ: Выходные и праздничные дни больничного также подлежат оплате (ч. 8 ст. 6, ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ, п. 18 Положения об исчислении пособий, Письмо ФСС от 31.01.2017 № 02-09-14/22-03-848). Так, если человек болел с 30.08.2019 по 19.09.2019, надо оплатить 21 календарный день, в том числе 3 календарных дня за счет работодателя. При этом график работы работника значения не...

Подробнее>>

Санкции к организации за открытый конкурс по аудиту

11.10.19

Вопрос:

Мы являемся АО с долей гос. собственности 100%, и соответственно работаем по 223-ФЗ. А также, обязаны проводить аудит согласно ст. 5 307-ФЗ. Имеем ли мы право разместить извещение и документацию по проведению открытого конкурса по аудиту в разделе ЕИС Заказчик по 223-ФЗ (из личного кабинета 223-ФЗ). Если нет, то какие санкции?
Ответ: На основании п. 7 ч. 4 ст. 1 Закона № 223-ФЗ данный Закон не регулирует отношения, связанные с осуществлением отбора аудиторской организации заказчиком для проведения обязательного аудита бухгалтерской (финансовой) отчетности заказчика в соответствии со ст. 5 Федерального закона «Об аудиторской деятельности». Ч. 4 ст. 5 Закона № 307-ФЗ предусмотрено, что договор о проведении обязательного аудита заключается в порядке,...

Подробнее>>

Как изменить бессрочный трудовой договор на срочный?

11.10.19

Вопрос:

Генеральный директор, он же единственный руководитель, заключил трудовой договор на неопределенный срок. Со временем стало 3 учредителя. Принято решение установить срок трудового договора генерального директора. Как правильно оформить? Внесли изменение в Устав, оформили доп. соглашение с действующим генеральным директором и установили срок действия трудового договора. Признается ли это законным?
Ответ: Согласно ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон с руководителем ООО может заключаться срочный трудовой договор. Ч. 1 ст. 275 ТК РФ установлено, что срок действия срочного трудового договора определяется уставом организации или соглашением сторон. Если в Уставе или Решении о назначении директора срока трудового договора нет, то с директором...

Подробнее>>