Ответы эксперта на ваши вопросы

Нужно ли указывать в штатном расписании внештатных работников

29.07.21

Вопрос:

Нужно ли в штатном расписании указывать внештатных работников?
Ответ: При возникновении отношений между работником и работодателем внештатным работником, как правило, считают лицо, ведущее деятельность на основании договоров гражданско-правового характера. На указанных работников в соответствии со ст. 11 ТК РФ не распространяется действие ни трудового законодательства, ни иных актов, содержащих нормы трудового права. Следовательно, к штатному расписанию организации такие граждане отношения не имеют. Также к "внештатникам" зачастую относят работников, в трудовых договорах с которыми указывается не должность в соответствии со штатным расписанием, а конкретный вид поручаемой работы, что предусмотрено ст. 57 ТК РФ. Данная позиция основана на том, что...

Подробнее>>

Может ли организация перечислить плату физическому лицу за услуги, оказанные им как ИП

28.07.21

Вопрос:

Может ли физическое лицо получать переводы на личный счет от ООО за услуги, оказанные им как ИП?
Ответ: Перечисление денежных средств на личный счет физического лица законодательно не запрещено, следовательно организации вправе перечислить плату по договору на личный счет физического лица. При этом ООО не будет признаваться налоговым агентом по НДФЛ при соблюдении соответствующих условий, а вот индивидуальный предприниматель рискует тем, что налоговая инспекция может доначислить налоги со всех поступлений на карту, как связанных с предпринимательской деятельностью, так и не связанных с ней. И предпринимателю придется подтверждать, какие суммы относятся к бизнесу, а какие нет. Таким образом, индивидуальному предпринимателю целесообразнее использовать не...

Подробнее>>

Можно ли частично предоставить учебный отпуск

28.07.21

Вопрос:

Сотрудник принес справку-вызов на сессию в количестве 30 дней. Но хочет написать заявление только на 20 дней, можно ли предоставить только часть учебного отпуска?
Ответ: Да, учебный отпуск может быть использован частично в пределах срока, установленного в справке-вызове. Учебный отпуск является одной из гарантий работникам, совмещающим работу с получением образования, которая предоставляется, в частности, в соответствии с ч. 1, 6 ст. 173, абз. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 173.1, ч. 1, 2, 6 ст. 174, ч. 1, 3 ст. 176 ТК РФ. Исходя из изложенного использование такого отпуска является правом, а не обязанностью работника. Право на предоставление работнику учебного отпуска установленной продолжительности дает, в частности, справка-вызов, в которой в том числе определены...

Подробнее>>