Ответы эксперта на ваши вопросы

Можно ли заключать договор ГПХ с подростком 17 лет?

01.06.20

Вопрос:

Можно ли принять подростка 17 лет по договору гражданско-правового характера? Нужно ли одобрение родителей?
Ответ: Только с письменного согласия родителей (усыновителей, попечителя) несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет могут заключать гражданско-правовые договоры (ст. 26 ГК РФ). При этом распоряжаться своим заработком подросток вправе самостоятельно. Форму для согласия родителей вы можете скачать на нашем сайте. 
Ответ предоставил специалист «Горячей линии» «Альвенты» Ольга Черникова, с использованием системы КонсультантПлюс. Информация актуальна на 01.06.2020.
Ответ подготовлен на основе следующих документов из системы КонсультантПлюс: Ст. 26, "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-...

Подробнее>>

Возможно ли подписывать трудовой договор, кадровые приказы по личному составу электронной подписью?

29.05.20

Вопрос:

Возможно ли подписывать трудовой договор, кадровые приказы по личному составу электронной подписью?
Ответ: Трудовым законодательством обмен электронными документами разрешен только для дистанционных работников. Работодатель обязан оформлять на бумажном носителе документы, где в обязательном порядке предусмотрены личные подписи сотрудников и уполномоченных лиц. Это трудовая книжка, трудовой договор, личная карточка, приказы по личному составу, заявления, листки нетрудоспособности, журналы учета и другие. Таким образом, все кадровые документы, по которым трудовое законодательство требует согласия работника, надо хранить на бумажном носителе, с подписями уполномоченных лиц и работника.
Ответ предоставил специалист горячей линии «Альвенты» Ирина...

Подробнее>>

Нужно ли сообщать в отчете СЗВ-ТД о присвоении классных чинов государственной гражданской службы?

27.05.20

Вопрос:

Нужно ли сообщать в отчете СЗВ-ТД о присвоении классных чинов государственной гражданской службы?
Ответ: Да, нужно. Т.к. ежемесячная форма СЗВ-ТД в 2020 году должна оформляться на тех работников: 1) которые подали заявление о продолжении ведения трудовой книжки либо о представлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде (в месяце, следующем за тем, в котором было подано такое заявление); 2) у которых поменялись сведения о трудовой деятельности, в частности произошли следующие события: - прием на работу (службу); - перевод на другую работу; - изменение наименования страхователя; - установление (присвоение) второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации (заполняется с указанием разрядов, классов или иных категорий этих...

Подробнее>>