Ответы эксперта на ваши вопросы

Нужно ли предоставлять отпуск по совмещаемой должности

14.07.21

Вопрос:

Работнику, помимо его основной должности, оформлено совмещение по свободным ставкам. Нужно ли предоставлять отпуска по каждой ставке по совмещению?
Ответ: Законом не предусмотрено, что работнику нужно предоставлять отпуск по совмещаемой должности. Но если работник по совмещаемой должности будет работать с вредными (2, 3 или 4-й степени) либо опасными условиями труда, рекомендуем предоставлять ему ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в таких условиях. В остальных случаях совмещение должностей не влияет на продолжительность ежегодного отпуска работника (иное не предусмотрено законом). Единственная особенность — это оплата ежегодного отпуска. На период ежегодного оплачиваемого отпуска за работником сохраняется средний заработок, при...

Подробнее>>

Как заполнить платежное поручение на уплату штрафа в ПФР

13.07.21

Вопрос:

При заполнении платежного поручения на оплату административного штрафа от ПФР какой статус плательщика указать?
Ответ: В поле 101 и организация, и ИП должны указать "08", так как штрафы по персонифицированному учету администрирует ПФР, а не налоговые или таможенные органы (Приложение N 5 к Приказу Минфина России от 12.11.2013 N 107н). Ответ подготовил эксперт «Альвенты» с использованием системы КонсультантПлюс. Информация актуальна на 13.07.2021. Полезные документы: Готовое решение: Как заполнить платежное поручение на уплату штрафа в ПФР (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}; Приложение N 5 к Приказу Минфина России от 12.11.2013 N 107н {КонсультантПлюс}. Подобрать комплект КонсультантПлюс вы можете на нашем сайте.

Подробнее>>

Можно ли направить работника, с которым заключен договор ГПХ в командировку

13.07.21

Вопрос:

Можно ли направить работника, с которым заключен договор ГПХ в командировку?
Ответ: Нет, нельзя. В силу ст. 166 ТК РФ служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Направление в служебную командировку возможно только в рамках трудовых отношений, сторонами которых являются работник и работодатель (п. 2 Положения о служебных командировках). Отношения сторон по гражданско-правовому договору не являются трудовыми, поэтому связанная с его исполнением поездка лица, которое оказывает услуги по такому договору, командировкой не признается. Ответ подготовил эксперт «Альвенты» с использованием системы КонсультантПлюс. Информация актуальна на 13....

Подробнее>>