Материалы «Первой полосы» | Консультант Плюс – продажа, установка и поддержка | ООО «Альвента»
Продажа и сопровождение системы КонсультантПлюс
Единая горячая линия
8-800-333-39-03
Новосибирск
  • Новосибирск
  • Томск
  • Саратов
  • Омск
  • Москва
  • Красноярск
  • Барнаул
(383)218-88-88
ПН-ПТ 09:00-18:00
Перезвонить ?
Материалы «Первой полосы»
Подписка
Получайте свежие новости на почту
Как защищать свой бизнес, получать льготы, не переплачивать и быть в рамках закона.
Выберите специализацию:
HR vs рекрутер: кто за какие функции отвечает и когда компании нужны оба

08.09.2021

Статья размещена в газете «Первая полоса» № 8 (135), сентябрь 2021.

Я начинала свой путь в сфере HR с рекрутера в кадровом агентстве, затем перешла в In-house на должность HR-generalist и далее работала HR-директором в разных компаниях.

Подобную историю могут рассказать многие «эйчары», поскольку путь в HR через рекрутмент самый распространенный.

Подробнее>>
Защита деловой репутации

16.08.2021

Статья размещена в газете «Первая полоса» № 7 (134), август 2021.

Деловая репутация для юридического лица — очень важный актив, находящийся под пристальным вниманием потенциальных контрагентов. Клиентам она позволяет понять, насколько устойчиво положение фирмы и есть ли к ней доверие. Когда с репутацией дела обстоят не лучшим образом, это может стать причиной потери прибыли в условиях конкурентной борьбы на бизнес-арене. Если же случилось так, что компания стала жертвой распространения ложных сведений, имеет смысл обратиться за защитой деловой репутации в суд.

Защита деловой репутации

Подробнее>>
Семинар в тезисах. Электронные и бумажные трудовые книжки

10.08.2021

Статья размещена в газете «Первая полоса» № 7 (134), август 2021.

В 2021 году все компании переходят на так называемые электронные трудовые книжки (ЭТК), то есть предоставление работникам сведений о трудовой деятельности. Но это не означает, что мы прекращаем работать с бумажными трудовыми книжками, ведь остаются работники, которые не захотели переходить на новый формат и пожелали, чтобы работодатели продолжали вести их в традиционном виде.

Ошибки и недочеты, отсутствие в трудовой книжке обязательных сведений или информации о внесении изменений могут привести к негативным последствиям как для работника, так и для работодателя. Поэтому так необходима своевременная проверка правильности порядка заполнения, ведения и хранения трудовых книжек. Для того чтобы избежать иска от работника или претензий со стороны ГИТ, рекомендуется провести аудит трудовых книжек, независимо от формы ведения.

Трудовые книжки

Подробнее>>