Как оформить внешнее совместительство для госслужащего

20.12.2021

Вопрос:

К нам в организацию хочет устроиться внешним совместителем действующий госслужащий. Можно ли его принять? Если да, то какие уведомления куда подавать?

Ответ:

Госслужащий имеет право с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ).

В соответствии с действующим законодательством иная оплачиваемая работа может осуществляться гражданским служащим в свободное от государственной гражданской службы время на условиях трудового договора (совместительство) или гражданско-правового договора (Письмо Минздравсоцразвития России от 16.09.2008 N 2796-17).

Таким образом, госслужащий может работать по совместительству, только если это не повлечет за собой конфликт интересов и он заранее уведомил об этом представителя нанимателя.

При этом госслужащему запрещается, например, участвовать в управлении коммерческой или некоммерческой организацией, за исключением определенных случаев (п. 3 ч. 1 ст. 17 Закона N 79-ФЗ).

Сообщить о приеме на работу по совместительству нужно только в том случае, если принимаете на работу бывшего государственного служащего (п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 N 46).

При приеме на работу действующего государственного служащего в качестве совместителя необходимо руководствоваться общими требованиями ТК РФ: следует заключить трудовой договор и издать приказ.

Таким образом, при приеме действующего госслужащего уведомление представителя нанимателя не требуется.

Работодатель на общих основаниях должен подать сведения по форме СЗВ-ТД не позднее дня, следующего за днем приема на работу (издания приказа).

Ответ подготовил эксперт «Альвенты» с использованием системы КонсультантПлюс. Информация актуальна на 20.12.2021.

Полезные документы:

Подобрать комплект КонсультантПлюс вы можете на нашем сайте.