Материалы «Первой полосы» | Консультант Плюс – продажа, установка и поддержка | ООО «Альвента»
Продажа и сопровождение системы КонсультантПлюс
Единая горячая линия
8-800-333-39-03
Москва
  • Москва
  • Саратов
  • Омск
  • Томск
  • Красноярск
  • Барнаул
  • Новосибирск
(495)797-80-90
ПН-ПТ 09:00-18:00
Перезвонить ?
Материалы «Первой полосы»
Подписка
Получайте свежие новости на почту
Как защищать свой бизнес, получать льготы, не переплачивать и быть в рамках закона.
Выберите специализацию:
Планирование маркетингового бюджета: искусство и наука

24.07.2024


Статья размещена в газете «Первая полоса» № 6 (166), июль 2024


В современном бизнесе маркетинг играет ключевую роль в достижении успеха компании. Однако, чтобы маркетинговые усилия были эффективными, необходимо грамотно планировать бюджет.

Планирование маркетингового бюджета искусство и наука.jpeg

Подробнее>>
Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска в 2024 году

16.07.2024


Статья размещена в газете «Первая полоса» № 6 (166), июль 2024


Ежегодный отпуск — долгожданное и приятное временя отдыха для работников. Но обстоятельства могут сложиться таким образом, что приходится отдых отложить и перенести на другие даты.

Как правило, в организациях отпуск планируется заранее и устанавливается графиком отпусков, а график утверждается за 2 недели до начала года. Однозначно определить даты отпуска достаточно тяжело и иногда требуются корректировки. 

Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска в 2024 году.jpeg

Подробнее>>
Увольнение за прогулы: как юридически грамотно оформить увольнение недисциплинированного сотрудника

10.06.2024


Статья размещена в газете «Первая полоса» № 5 (165), июнь 2024


Иногда случается, что работник вдруг перестаёт выходить на работу и не предупреждает работодателя о своем отсутствии. Возникает вопрос – как же работодателю на это реагировать? За прогул можно привлечь работника к дисциплинарной ответственности, в том числе и уволить по соответствующему основанию. На практике зачастую у кадровиков возникают вопросы при оформлении такого увольнения, а обширная судебная практика по восстановлению работников, уволенных за прогул, заставляет задуматься, как же нам юридически грамотно оформить увольнение такого недисциплинированного работника.

cetteup-54t5rivyAiI-unsplash.jpg

Подробнее>>