Вопрос:

При проставлении работником подписи в трудовой книжке нужно ли прописывать «согласен» или «ознакомлен»?

Ответ:

Нет.

В соответствии с Приказом Минтруда России № 320н в трудовой книжке помимо подписи уполномоченного лица работодателя проставляется и подпись самого работника при оформлении трудовой книжки на первой странице (титульном листе), где содержатся основные сведения о работнике (Ф.И.О., образование и т.п.).

Подпись проставляется в месте, указанном в бланке трудовой книжки, - в графе «Подпись владельца книжки».

Слов «согласен», «заверяю», «ознакомлен» и т.п. не требуется, связано это с тем, что по смыслу норм Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России № 320н, достаточно лишь наличия подписи работника.

Ответ подготовил эксперт «Альвенты» с использованием системы КонсультантПлюс. Информация актуальна на 08.09.2023.

• В каких случаях необходима подпись работника в трудовой книжке?

• Приложение N 1 к Приказу Минтруда России от 19.05.2021 N 320н