Вопрос:
Какая ответственность грозит работодателю, если работник скрывал свою инвалидность и это выяснилось случайно?
Ответ:
Отказ инвалида (или лица, представляющего его интересы) от ИПРА в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности от ответственности за ее исполнение и не дает инвалиду права на получение компенсации в размере стоимости реабилитационных мероприятий, предоставляемых бесплатно (ч. 7 ст. 11 Закона N 181-ФЗ).
Таким образом, полагаем, что работодатель не несет ответственности за необеспечение особых условий труда для инвалидов, если при приеме на работу работник скрыл информацию о наличии у него инвалидности.
Ответ подготовил эксперт «Альвенты» с использованием системы КонсультантПлюс. Информация актуальна на 10.02.2023.
Полезные документы:
Хотите быть в курсе всех изменений законодательства? Воспользуйтесь системой КонсультантПлюс.
