Корректно уволили проблемного сотрудника

Во времена пандемии происходили сокращения. Одному из сотрудников вручили уведомление о сокращении, и он сразу же перестал ходить на работу. Он начал злоупотреблять своими правами: взял все неиспользованные отпуска, постоянно оформлял больничные, чем продлевал свое пребывание в организации и, соответственно, продолжал получать деньги за все эти отпуска и больничные. Кроме всего вышеуказанного, он не отвечал на звонки и сообщения, в корреспонденции не расписывался. Все это длилось 3 года.

Возник вопрос: что с этим можно сделать? Как уволить такого сотрудника?

За консультацией по этому вопросу мы обратились к экспертам «Альвенты». Ответили своевременно. Эксперты, помимо того что дали подробную консультацию по вопросу прекращения трудовых отношений с таким сотрудником, предоставили перечень судебной практики по схожим ситуациям.

Благодаря консультации и судебной практике нами была сформирована позиция и приведены доводы, которые оказалась победными в суде первой инстанции. Суд удовлетворил наши требования, признав действия сотрудника злоупотреблением правом. Далее он подал апелляцию, а по итогу дело завершилось в суде кассационной инстанции в нашу пользу.
Спустя 3 года сотрудник, злоупотребляющий своими правами, наконец был уволен.

Директор по правовым вопросам юридического отдела ООО «Катод»

г. Новосибирск

Мы подберем подходящий для вас комплект, который станет главным помощником в решении профессиональных вопросов. Чтобы получить специальное предложение, нажмите кнопку ниже и заполните форму.

Подобрать комплект

*Предложение действительно для юридических лиц, зарегистрированных в регионах: Москва и Московская область, Саратовская область, Омская область, Новосибирская область, Республика Алтай и Алтайский край, Томская область, Красноярский край.