Нашли правомерное решение при замещении сотрудника на больничном и избежали штраф

В связи с болезнью одного из сотрудников со сменным графиком задались вопросами: можем ли мы в одностороннем порядке изменить график работы сутки через трое на сутки через двое для другого сотрудника без его согласия и возможно ли данную ситуацию привязать к производственной необходимости?

С этими вопросами мы обратились на горячую линию «Альвенты». Эксперты горячей линии дали развернутый ответ с ссылками на статьи Трудового кодекса. Из ответа стало понятно, что привлечь сотрудника к дополнительной работе можно только с его согласия или через приказ об изменении режима работы, о котором мы должны уведомить сотрудника за 2 месяца. В ином случае нарушение трудового законодательства влечет за собой наложение административного штрафа. На основе предоставленной информации мы приняли верное решение и смогли избежать штрафа в размере от 30 000 рублей до 50 000 рублей.

Специалист кадровой службы Управляющей компании

г. Новосибирск