Разрешили спор о компенсации отпуска при увольнении

Работник был принят в организацию 01.07.2022 г. (дворником).

С 10 мая 2023 г. ушел на больничный и закрыл листок нетрудоспособности 20 марта 2024 г. Работник принял решение уволиться с работы и написал заявление об отпуске с 21 марта 2024 г. с последующим увольнением. При этом он решил использовать все дни неиспользованного отпуска. За период с 01.07.2022 г. по 20.03.2024 г. количество таких дней составило 49.

20 марта 2024 г. был издан приказ об отпуске с 21.03.2024 г. по 10.05.2024 г., также был издан приказ от 20 марта 2024 г. о прекращении трудового договора по инициативе работника и датой увольнения в приказе было 10 мая 2024 г.

В день перед отпуском работник расписался в приказах и забрал трудовую книжку. Бухгалтер при расчете данного сотрудника настаивала на выплате дополнительных дней компенсации в количестве 4,66 дня (за период с 21.03.2024 г. по 10.05.2024 г.) мотивируя тем, что программа 1С считает эти дополнительные дни. Инспектор по кадрам считал это не верным, потому что работник прекратил трудовые отношения с работодателем 20 марта.

Разрешить данный спор и получить ответ позволила Горячая линия Альвенты (КонсультантПлюс). Эксперты дали ответ, что работнику при увольнении выплачено все в полном объеме и более не полагается никаких выплат.

Светлана Богданова, инспектор по кадрам ЗАО ТРУД

г. Новосибирск

Мы подберем подходящий для вас комплект, который станет главным помощником в решении профессиональных вопросов. Чтобы получить специальное предложение, нажмите кнопку ниже и заполните форму.

Подобрать комплект

*Предложение действительно для юридических лиц, зарегистрированных в регионах: Москва и Московская область, Саратовская область, Омская область, Новосибирская область, Республика Алтай и Алтайский край, Томская область, Красноярский край.