Корпоративный договор когда его нужно заключать, и что обязательно нужно учесть | Консультант Плюс – продажа, установка и поддержка | ООО «Альвента»
Продажа и сопровождение системы КонсультантПлюс
Единая горячая линия
8-800-333-39-03
Новосибирск
  • Новосибирск
  • Томск
  • Саратов
  • Омск
  • Москва
  • Красноярск
  • Барнаул
(383)218-88-88
ПН-ПТ 09:00-18:00
Перезвонить ?
» » »
Корпоративный договор: когда его нужно заключать, и что обязательно нужно учесть
Корпоративный договор: когда его нужно заключать, и что обязательно нужно учесть

13.10.2021


Статья размещена в газете «Первая полоса» № 9 (136), октябрь 2021.


Долгие годы российское законодательство не содержало норм, которые регулировали бы права и обязанности акционеров (участников) хозяйственных обществ в отношении управления обществом. На практике большое количество сделок совершались по английскому законодательству, что послужило излишней императивностью норм российского корпоративного законодательства.

Корпоративный договор когда его нужно заключать, и что обязательно нужно учесть.jpg


Корпоративный договор когда его нужно заключать, и что обязательно нужно учесть

Понятие корпоративного договора является новеллой российского законодательства и было введено Федеральным законом от 05.05.2014 № 99-ФЗ «О внесении изменений в главу 4 части первой ГК РФ и о признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации», положения которого вступили в силу с 1 сентября 2014 года.

Правовая квалификация корпоративного договора в научной литературе вызывает множество споров. При этом все споры ведутся вокруг того, является ли корпоративный договор исключительно гражданско-правовым обязательством либо он выступает конструкцией корпоративного права. Обоснование есть у сторонников обоих подходов.

А.И. Масляев определяет корпоративный договор как «общецелевой, предпринимательский гражданско-правовой договор, по которому стороны (участники данного акционерного общества) обязуются согласованно осуществлять принадлежащие им имущественные и неимущественные-организационные права на акции, а также права, удостоверенные этими акциями, в целях удовлетворения их общего интереса в управлении обществом».

Уяснение понятия и содержания корпоративного договора является весьма важным моментом, поскольку позволяет правильно определить пределы договорного регулирования корпоративных правоотношений. 

По моему мнению, корпоративный договор носит смешанный характер, поскольку является одновременно разновидностью гражданско-правовой сделки и осложняется корпоративным элементом.

Первое предполагает применение к такому договору общих положений о договоре
и обязательствах, а второе затрагивает вопросы корпоративного управления и установления
не только условий, связанных с отчуждением акций (долей) другим участникам корпораций
или третьим лицам, но и отражение порядка реализации сторонами прав из акции (доли),
в том числе обязанность голосовать определенным образом на общем собрании акционеров, заранее согласовывать вариант голосования с другими акционерами, а равно осуществлять согласованно иные действия, связанные с управлением обществом, с деятельностью, реорганизацией и ликвидацией общества (абз. 1 п. 1 ст. 32.1 Закона об Акционерных Обществах).

У корпоративного договора есть цель защищать интересы учредителей, акционеров
и партнеров, он скрывает большие возможности, позволяющие настроить механизмы управления компанией и условия защиты целостности бизнеса. Особую ценность корпоративное соглашение приобретает в ситуациях, когда доли участников распределены поровну и для принятия решения требуется 100 % голосов.

Ограничения в содержании корпоративных договоров

Гражданское законодательство устанавливает ряд ограничений по отношению к содержанию корпоративных договоров. Так корпоративный договор не может содержать условия об обязательствах участников по голосованию в соответствии с указаниями органов юрлица, определении структуры органов общества и их компетенцию. Такие положения корпоративного договора ничтожны. Однако, корпоративным договором может быть установлена обязанность его сторон голосовать на общем собрании участников общества «за» включение в устав общества положений, определяющих структуру органов общества и их компетенцию (абз. 3 п. 2 ст. 67.2 ГК РФ).

Стороны корпоративного договора не вправе ссылаться на его недействительность в связи с его противоречием положениям устава хозяйственного общества (п. 7 ст. 67.2 ГК РФ).

До внесения положений о корпоративном договоре в ГК РФ судебная практика основывалась на том, что условия корпоративного договора, противоречащие уставу, являлись недействительными.( Постановление Девятого арбитраж­ного апелляционного суда от 11.02.2014 № 09АП-640/2014-ГК по делу № А40-97313/2013)

Позднее Верховный суд РФ подчеркнул, что корпоративный договор может противоречить уставу и участники общества не могут ссылаться на его недействительность в связи с этим. В этом случае сторона корпоративного договора не утрачивает право на предъявление к другой стороне требований, основанных на таком договоре. (Постановление Пленума Верховно­го Суда РФ от 23.06.2015 № 25)

Поскольку к корпоративному договору применяются общие положения об ответственности целесообразно в корпоративных соглашениях предусмотреть последствия нарушений условий корпоративного договора в виде неустойки. Суды признают действительными положения о неустойке в таких соглашениях и взыскивают ее с нарушителей.

В практике имеется прецедент взыскания неустойки за неисполнение условий корпоративного договора в размере 700 млн. руб. в рамках рассмотрения спора по делу № А40-65834/11. Вышестоящими судебными инстанциями решение суда первой инстанции по данному делу оставлено в силе. (Решение Арбитражного суда г. Москвы от 02.09.2016 по делу № А40-65834/11)

Суды при отсутствии явной несоразмерности неустойки часто отклоняют доводы о снижении ее размера, согласованного в корпоративном договоре, в соответствии со ст. 333 ГК РФ. 

Опционы в корпоративном договоре

Отдельного внимания заслуживает возможность включения опционов в корпоративный договор. Опционные соглашения  являются объективной необходимостью современного бизнеса, с их помощью собственники бизнеса и инвесторы могут управлять своим капиталом и корпоративным контролем.

При этом  положения об опционах, включенных в корпоративный договор, подлежат полноценной судебной защите.

Наглядным примером этому является спор по иску ОАО «РОСНАНО» к ООО «Новые технологии» об обязательстве выкупить у ответчика все принадлежащие ОАО «РОСНАНО» акции ЗАО «Эрбитек». 

ОАО «Роснано» создало совместное предприятие с ООО «Новые Технологии» и ООО «ИЦНТ» на базе ЗАО «Эрбитек» (далее — СП), заключив при этом инвестиционное соглашение и акционерное соглашение. В дальнейшем стороны заключили дополнительное соглашение к акционерному соглашению, в котором предусмотрели право ОАО «Роснано» продать другому участнику СП — ООО «Новые Технологии» принадлежащие ОАО «Роснано» акции СП по цене вложенных инвестиций с премией 25 % в случае, если не будут достигнуты определенные показатели прибыльности СП. Вместо ожидаемой выручки в 36 млн. руб. СП заработало только 2,3 млн. руб., в связи с чем ОАО «Роснано» решило реализовать пут-опцион и направило требование о выкупе.

Участник ООО «Новые технологии» оспаривал действительность дополнительного соглашения к соглашению акционеров со ссылкой на отсутствие его одобрения как крупной сделки, а также в связи с наличием «злонамеренного сговора» вопреки интересам ООО «Новые Технологии, поскольку на последнего возложены все риски, связанные с деятельностью ЗАО «Эрбитек». 

Суд удовлетворил исковые требования ОАО «Роснано» и обязал ответчика приобрести акции, принадлежащие ОАО «Роснано», за 329 млн. руб., а также установил штраф в 3 млн. руб. за каждую неделю неисполнения судебного решения, начиная со второго месяца. (Решение Арбитражного суда Став­ропольского края от 19.01.2015 по делу № А63-9751/2014)

Акцентирую внимание на возможности обеспечения гарантий прав кредиторов организаций через корпоративный договор.

Закон допускает заключение соглашения участниками общества с третьими лицами, отношения которых также урегулированы нормами о корпоративном договоре. При этом границы объема регулируемых отношений довольно широки.

Примером этому может служить  Постановление 18 ААС по делу №А76-38448/2017. В рассматриваемом споре стороны урегулировали:

  • выкуп инвесторами долей у участников общества по номинальной стоимости;
  • предоставление инвесторам займа обществу;
  • порядок и условия погашения от текущей задолженности общества;
  • условия обратного выкупа долей общества;
  • правила реализации имущества общества на случай нарушения сроков возврата займа. (Решение Арбитражного суда Челя­бинской области от 26.03.2018 по делу №А76-38448/2017).

Таким образом, корпоративный договор является инструментом корпоративного управления и обеспечивает возможность защиты корпоративных интересов его участников и кредиторов компании, что делает его довольно востребованным в современных реалиях бизнеса.

Волкова.png



Анна Волкова,
Управляющий партнер АК «Волкова и партнеры», адвокат, специализация:
корпоративные споры и строительный
подряд (Воронеж).

Ещё материалы по теме