1. Обязательно ли давать работнице отпуск за свой счет после выхода из декрета?

Работодатель может не давать такой отдых.

Напомним, сразу после декрета сотрудница вправе взять ежегодный отпуск, если у нее есть неиспользованные дни.

В каких случаях организация обязана предоставить отпуск за свой счет, подскажет путеводитель.

2. Может ли многодетный работник отказаться от командировки, если у него только 2 родных ребенка?

Отказ правомерен, если сотрудник включен в свидетельство многодетной семьи.

Напомним, с 1 октября 2024 года стартует пилотное внедрение цифрового удостоверения многодетной семьи.

Кто еще может отказаться от командировки, подскажет готовое решение.

3. Что делать, если работник на приказе об увольнении по собственному желанию поставил "не согласен"?

Можно расценивать это как отзыв заявления об уходе. Поэтому увольнение следует отменить.

Какие документы издать, если сотрудник передумал уходить, подскажет готовое решение.

4. Допустимо ли на одну вакансию оформить 2 человек на условиях совмещения?

Ведомство полагает, что это возможно.

Как оформить дополнительную работу, подскажет путеводитель.

5. Можно ли за совмещение по должности начальника платить меньше, чем за допработу по должностям рядовых специалистов?

Да, поскольку размер доплаты определяют по соглашению сторон, он не установлен законом.

Как оформить совмещение на период ежегодного отпуска работника, подскажет готовое решение.

Когда работникам мыть руки: до или во время перерыва на обед?

Роструд считает, что мытье рук не входит в рабочее время. Включаются ли в него минуты, которые персонал тратит на гигиенические процедуры, организация должна определить в ПВТР.

Как внести изменения в ПВТР, подскажет готовое решение.