Вопрос:
Если работник пошел в отпуск, но работодатель не выплатил ему отпускные вовремя, продляется ли отпуск на количество дней просрочки или нет? Какую компенсацию должен осуществить работодатель?
*Предложение действительно для юридических лиц, зарегистрированных в регионах: Москва и Московская область, Саратовская область, Омская область, Новосибирская область, Республика Алтай и Алтайский край, Красноярский край
Ответ:
Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Данной нормой установлен минимальный срок, за который должен быть оплачен отпуск. Обязанность работодателя по оплате отпуска не позднее чем за три дня до его начала относится к числу условий, установленных законодательством. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора.
Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:
-
временной нетрудоспособности работника;
-
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
-
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Из-за несвоевременной выплаты отпускных работник вправе требовать переноса отпуска (ч. 2 ст. 124 ТК РФ), но продлить время отпуска на количество дней просрочки нельзя, Трудовым кодексом это не предусмотрено.
За каждый день просрочки выплаты отпускных работодатель должен заплатить работнику компенсацию — 1/150 ключевой ставки Банка России с суммы невыплаченных отпускных (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).
При этом неважно, по какой причине работодатель не смог выплатить отпускные вовремя. Отсутствие на счетах необходимой суммы — не аргумент. Обязанность по выплате компенсации за задержку отпускных, зарплаты и других выплат возникает независимо от наличия вины работодателя (ч. 2 ст. 236 ТК РФ, Письмо Минтруда от 15.11.2024 N 14-1/ООГ-6637).
Размер компенсации исчисляется исходя из фактически не выплаченных сумм со дня, следующего за днем, когда по законодательству они должны были быть выплачены, по день фактической выплаты (Постановление).
Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П, п. 11 Обзора практики Конституционного Суда РФ за второй квартал 2023 г.).
За нарушение срока выплаты отпускных работодателя и его должностное лицо могут оштрафовать по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (п. п. 6, 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45).
Таким образом, продлить отпуск до выплаты отпускных невозможно. За нарушение срока выплаты отпускных работодатель должен заплатить работнику компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Полезные документы:
Нет КонсультантПлюс? Наши специалисты подберут индивидуальный комплект для решения ваших профессиональных задач.
Хотите быть в курсе всех изменений законодательства? Воспользуйтесь системой КонсультантПлюс.
Подобрать комплект
Присоединяйтесь к нам в МАХ*
*Предложение действительно для юридических лиц, зарегистрированных в регионах: Москва и Московская область, Саратовская область, Омская область, Новосибирская область, Республика Алтай и Алтайский край, Красноярский край.
