Должен ли ИП при приеме на работу знакомить сотрудников с локальными нормативными актами? | Консультант Плюс – продажа, установка и поддержка | ООО «Альвента»
Продажа и сопровождение системы КонсультантПлюс
Единая горячая линия
8-800-333-39-03
Москва
  • Москва
  • Саратов
  • Омск
  • Красноярск
  • Барнаул
  • Новосибирск
(495)797-80-90
ПН-ПТ 09:00-18:00
Перезвонить ?
» » »
Должен ли ИП при приеме на работу знакомить сотрудников с локальными нормативными актами?
Должен ли ИП при приеме на работу знакомить сотрудников с локальными нормативными актами?

16.08.2023

Вопрос:

Должен ли ИП при приеме на работу знакомить сотрудников с локальными нормативными актами?


Ответ:

Да.

До подписания трудового договора лицо, поступающее на работу, нужно ознакомить (под подпись) с правилами трудового распорядка, действующими у ИП, иными локальными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью (например, инструкцией по технике безопасности, должностной инструкцией).

При этом ИП, которые в соответствии с законом отнесены к субъектам малого предпринимательства, микропредприятиям, вправе отказаться от оформления локальных актов и включить все необходимые условия в трудовой договор.


Ответ подготовлен экспертами системы КонсультантПлюс. Информация актуальна на 12.07.2023.


Полезные документы:

Хотите быть в курсе всех изменений законодательства? Воспользуйтесь системой КонсультантПлюс.
Подобрать комплект КонсультантПлюс вы можете на нашем сайте

*Предложение действительно для юридических лиц, зарегистрированных в регионах: Москва и Московская область, Саратовская область, Омская область, Новосибирская область, Республика Алтай и Алтайский край, Томская область, Красноярский край.

Ещё материалы по теме