Вопрос:
Можно ли установить в ЛНА возможность доплаты работникам к отпуску, чтобы отпускные были равны окладу? Если да, то как рассчитать сумму доплаты?
Ответ:
Подходящий вам порядок расчета суммы доплаты к среднему заработку для оплаты отпускных, чтобы отпускные были равны окладу, можно закрепить в локальном нормативном акте. Это поможет, рассчитывать такую доплату единообразно всем работникам. Сроки выплаты такой доплаты законом не установлены, поэтому ее не обязательно выплачивать, например, одновременно с отпускными. Рекомендуем прописать сроки выплаты доплаты в локальном нормативной акте с учетом ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ.
Если хотите производить работникам такую доплату, подходящий вам порядок расчета определите сами. В частности, вам может подойти способ расчета, выполняемый путем сравнения оплаты отпуска с предполагаемой оплатой рабочего времени исходя из оклада за этот же период (то есть суммой оклада, которую работник получил бы, если бы работал вместо отпуска). При этом если отпуск приходится на разные календарные месяцы, например начинается в июле, а заканчивается в августе, то сравнивают суммы в каждом месяце. И если в одном месяце работник получил за счет отпускных больше, чем установленный оклад, а в другом меньше, переплату вычитают из доплаты.
Ответ подготовил эксперт «Альвенты» с использованием системы КонсультантПлюс. Информация актуальна на 26.01.2022.
Полезные документы:
Подобрать комплект КонсультантПлюс вы можете на нашем сайте.
