Вопрос:
Как оплачивать сверхурочные работы специалистам с ненормированным рабочем днем?
|
Ничего лишнего, только то, что нужно именно вам! |
Ответ:
Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 101 ТК РФ).
В соответствии с разъяснениями Роструда эпизодическим судебная практика считает привлечение к работе не более 3 раз в неделю (Доклад, утв. Рострудом).
Компенсацией за установление такого режима работы является предоставление работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, продолжительность которого не может быть менее 3 календарных дней (конкретный размер определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка) (ч. 1 ст. 119 ТК РФ).
Главной отличительной особенностью ненормированного рабочего времени является возможность эпизодического привлечения работодателем работника к выполнению трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
При этом соответствующие переработки не могут быть признаны сверхурочной работой, подлежащей оплате в повышенном размере, поскольку компенсируются работнику путем предоставления дополнительного отпуска.
Указанный вывод подтверждается судебной практикой (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 25.06.2020 № 88-13960/2020, Апелляционное определение Московского городского суда от 16.06.2016 № 33-23098/2016).
Также в Определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 10.06.2020 по делу № 88-4696/2020 отмечалось, что при определенном в трудовом договоре условии о ненормированном рабочем дне работа не может рассматриваться как сверхурочная, поскольку сам характер работы истца предполагает возможность переработки.
Поскольку критериев эпизодичности привлечения работников к работе в рамках ненормированного рабочего дня, а также прямого запрета на привлечение работников с ненормированным рабочим днем к сверхурочной работе ТК РФ не установлено, на практике между работником и работодателем возникают споры.
Следует учитывать, что привлечение работника регулярно и систематически к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени может быть признано сверхурочной работой в судебном порядке (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 04.06.2021 по делу № 33-6856/2021, Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 03.11.2021 по делу № 88-15992/2021).
Таким образом, регулярное (а не эпизодическое) привлечение работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 1 августа 2022 г. № 1365 будет свидетельствовать о привлечении работника к сверхурочной работе, оплата которой, соответственно, должна производиться в повышенном размере, несмотря на установление такому работнику режима рабочего времени в виде ненормированного рабочего дня.
При злоупотреблении режимом ненормированного рабочего дня работодатель может быть также привлечен к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
Во избежание споров, в локальном акте рекомендуем закрепить положение о том, в каких случаях привлечение к дополнительной работе считается эпизодическим в рамках ненормированного рабочего дня.
Например, в локальном акте можно прописать: если работники с ненормированным рабочим днем привлекаются к работе сверх установленного им нормального рабочего времени не чаще 3 раз в неделю, оплата за сверхурочные работы не производится. Если в рамках Постановления Правительства РФ от 1 августа 2022 г. № 1365 указанные работники привлекаются к работе сверх установленного им нормального рабочего времени чаще 3-х раз в неделю, то работу за 4 и 5 раз такого привлечения в неделю следует считать сверхурочной и оплачивать ее в соответствии со ст. 152 ТК РФ.
При указанных обстоятельствах работодатель вправе сохранить за работником право на дополнительный оплачиваемый отпуск, закрепив соответствующую норму в коллективном договоре, локальном нормативном акте (ч. 2 ст. 116 ТК РФ), оплатив при этом и сверхурочную работу.
Что касается оплаты за работу в выходные и праздники, то работникам с ненормированным рабочим днем такая работа оплачивается в двойном размере, как и другим работникам (ст. 153 ТК РФ, Письмо Минтруда от 29.10.2018 № 14-2/ООГ-8616).
Ответ подготовил эксперт «Альвенты» с использованием системы КонсультантПлюс. Информация актуальна на 11.01.2024.
Полезные документы:
Хотите быть в курсе всех изменений законодательства? Воспользуйтесь системой КонсультантПлюс.
Есть вопросы? Напишите нам удобным для вас способом*
*Предложение действительно для юридических лиц, зарегистрированных в регионах: Москва и Московская область, Саратовская область, Омская область, Новосибирская область, Республика Алтай и Алтайский край, Томская область, Красноярский край.
