Статья размещена в газете «Первая полоса» № 2 (184), март 2026
Увольнение — не катастрофа, а очередной этап развития карьеры. Иногда неизбежный, иногда вынужденный, а порой — даже освобождающий. Но почему-то в нашей практике увольнение до сих пор ассоциируется с конфликтом, стрессом и риском. А ведь его можно сделать цивилизованным, предсказуемым и даже уважительным.
Секрет заключается в трёх правилах:
-
правовое понимание,
-
безупречное документирование
-
и осознанная коммуникация.
Давайте разберём, как это работает на практике.
