Вопрос: 

Как понять, что сокращение будет иметь статус массового? Есть ли какие-то критерии?

Ответ: 

Работодатель вправе в одностороннем порядке ввести режим неполного рабочего времени, если изменение организационных или технологических условий труда может повлечь массовое увольнение работников (ст. 74 ТК РФ). Если в организации есть профсоюз, то при введении такого режима должно учитываться его мнение.

Критерии массового увольнения устанавливаются отраслевыми и (или) территориальными соглашениями (ч. 1 ст. 82 ТК РФ)

Если в отрасли соглашение отсутствует или не распространяется на данного работодателя, то критерии массового увольнения следует определять на основании п. 1 Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения (утв. Постановлением Совета Министров РФ от 05.02.1993 N 99). Согласно этому документу увольнение считается массовым при сокращении:

• 50 человек и более в течение 30 календарных дней;

• 200 человек и более в течение 60 календарных дней;

• 500 человек и более в течение 90 календарных дней;

• одного процента от общего числа работающих в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью менее пяти тысяч человек.

Ответ подготовил эксперт «Альвенты» с использованием системы КонсультантПлюс. Информация актуальна на 16.11.2021.

• Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора {КонсультантПлюс};

• ст. 82, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) {КонсультантПлюс};

• П. 1 Постановления Правительства РФ от 05.02.1993 N 99 "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения" {КонсультантПлюс}.

Подобрать комплект КонсультантПлюс вы можете на нашем сайте.