Вопрос:

Работница, находясь в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, вышла на работу в условиях неполного рабочего дня. Но совмещать работу и воспитание ребенка у нее не получилось, и она хочет вернуться в отпуск по уходу за ребенком, как это оформить?

Ответ:

Порядок оформления прерывания работы на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком законом не определен. На практике принято действовать так. Работник пишет заявление о прерывании работы на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком. С учетом этого заявления оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору с работником и приказ о прерывании работником работы на условиях неполного рабочего времени.

Заявление работник пишет в произвольной форме (нормативной нет). В нем он указывает, в частности, свои Ф.И.О. и должность, намерение прервать работу на условиях неполного рабочего времени и период, когда он не будет работать, дату подачи заявления и подпись.

Подать такое заявление работник вправе в любое время.

Составьте дополнительное соглашение к трудовому договору работника в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). В нем на практике прописывают договоренность с работником о том, что в определенный период времени работа на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком будет прервана и работник будет находиться в отпуске по уходу за ребенком.

Ответ подготовил эксперт «Альвенты» с использованием системы КонсультантПлюс. Информация актуальна на 19.01.2022.

Полезные документы:

• Готовое решение: Что делать, если работник, работающий неполное рабочее время в отпуске по уходу за ребенком, просит отпуск без сохранения заработной платы (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс};
  
• ст. 72, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) {КонсультантПлюс}.
  

​Хотите быть в курсе всех изменений законодательства? Воспользуйтесь системой КонсультантПлюс.

Подобрать комплект для себя вы можете на нашем сайте.