Вопрос:
Какой срок обращения за компенсацией за отгулы после увольнения работника? Сотрудник работал по сдельной оплате труда. Может ли сотрудник обратиться за выплатой компенсации за отгул через 2 месяца после увольнения?
Ответ:
В ТК РФ есть обязанность работодателя компенсировать сотрудникам при увольнении дни неотгулянного отпуска. А вот «оплата» неиспользованных отгулов увольняющегося работника в настоящее время в ТК РФ не установлена.
Однако с 1 марта 2025 года вступят в силу поправки о компенсации при увольнении неиспользованных отгулов. Такая выплата будет закреплена законодательно в ч. 6 ст. 153 ТК РФ (ст. 1 Федерального закона от 30.09.2024 N 339-ФЗ).
Поэтому если на день увольнения у работника остались неиспользованные отгулы и основание для их предоставления документально зафиксировано, рекомендуем выплатить за них денежную компенсацию по правилам, на основании которых эти отгулы были назначены. Например, если отгул был предоставлен за работу в выходной, — по правилам ст. 153 ТК РФ.
Отметим, что дни отдыха, предоставляемые в связи со сдачей крови и ее компонентов, могут быть использованы работником-донором только в натуре. Иных вариантов ст. 186 ТК РФ не предусматривает.
Закон обязывает оплачивать труд в выходной (нерабочий праздничный) день в повышенном размере (ст. 153 ТК РФ). В то же время закон разрешает предоставить работнику по его просьбе за работу в такой день другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
Сдельщику оплачивают работу в выходной день не менее чем по двойной сдельной расценке либо по одинарной, но с отгулом.
Вместе с тем, если работник не успеет до увольнения использовать такой день отдыха, безопаснее доплатить ему за фактически отработанное им время до двойного размера. Такую доплату необходимо произвести за работу в выходные (нерабочие праздничные) дни за весь период работы в данной организации (Постановление Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 N 56-П, Письмо Минтруда России от 18.05.2021 N 14-6/ООГ-4466). Отказав ему, работодатель лишит работника законной оплаты труда, а значит, рискует нарушить закон.
Рассчитаться с работником надо в день увольнения, то есть в последний день его работы (ст. 140 ТК РФ).
Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Полагаем, что по спорам о выплате компенсации за отгулы после увольнения срок нужно исчислять со дня окончательного расчета с работником, то есть, со дня увольнения. Это следует из ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, Постановления Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П.
Таким образом, сотрудник может обратиться за выплатой компенсации за отгул через 2 месяца после увольнения, поскольку срок исковой давности по требованиям о выплате зарплаты составляет один год.
Ответ подготовил эксперт «Альвенты» с использованием системы КонсультантПлюс. Информация актуальна на 04.03.2025.
Полезные документы:
Нет КонсультантПлюс? Наши специалисты подберут индивидуальный комплект для решения ваших профессиональных задач.
Хотите быть в курсе всех изменений законодательства? Воспользуйтесь системой КонсультантПлюс.
Подобрать комплект
Есть вопросы? Напишите нам удобным для вас способом*
*Предложение действительно для юридических лиц, зарегистрированных в регионах: Москва и Московская область, Саратовская область, Омская область, Новосибирская область, Республика Алтай и Алтайский край, Красноярский край.
