Вопрос:
Вопрос по пособию по уходу за ребенком.
Мужчина хочет оформить отпуск по уходу за ребенком и пособие до 1,5 лет. Через 3 дня с момента оформления прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу на полный день с сохранением пособия до 1,5 лет.
Мать отпуск по уходу за ребенком оформлять вообще не будет. Она работает, но зарплата черная, а белая часть маленькая, поэтому возникло решение оформить пособие на отца.
Вопрос: Будет ли это законно?
Ответ:
Оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вправе как мать ребенка, так и отец ребенка, бабушка, дед, другие родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком (ст. 256 ТК РФ).
Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами (ч. 1 ст. 256 ТК РФ).
Так, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком со дня предоставления данного отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пп. «а» п. 42 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н).
Из вышеприведенных норм следует, что законодательство не ограничивают возможность оформления отпуска по уходу за ребенком отцом и получения им пособия.
Ни трудовое, ни социальное законодательство не содержит запрета предоставлять отпуск по уходу за ребенком и выплачивать пособие отцу ребенка, если мать ребенка не работает или ее заработок ниже заработка отца ребенка.
С 2024 года внесены изменения: Федеральным законом от 19.12.2023 N 614-ФЗ в статью 256 ТК РФ и Федеральным законом N 620-ФЗ — в статью 13 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и статью 11.1 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Поправки, внесенные указанными законами, предусматривают сохранение права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком за матерью ребенка и другими лицами, имеющими право на данное пособие и вышедшими на работу из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения им возраста полутора лет.
Нововведения приняты в целях материальной поддержки работающих родителей, осуществляющих уход за детьми в возрасте до полутора лет, и стимулирования их к досрочному (до достижения ребенком возраста полутора лет) выходу на работу из отпуска по уходу за ребенком.
В связи с принятием указанных законов утратили актуальность судебные споры по вопросам выплаты пособий лицам, вышедшим на работу в период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.
Ограничения по продолжительности нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком законодательством не установлены. До достижения ребенком указанного возраста отпуск может быть в любое время прерван. На это указывает Роструд (см. файл «Материалы к ответу»). Минимальный срок нахождения в отпуске по уходу за ребенком — один день.
Таким образом, в рассматриваемом случае оформление отпуска по уходу за ребенком отцу, прерывание данного отпуска через 3 дня с момента оформления и выход отца ребенка на работу на полный день с сохранением пособия до 1,5 лет соответствует действующему законодательству.
Ответ подготовил эксперт «Альвенты» с использованием системы КонсультантПлюс. Информация актуальна на 24.01.2025.
Полезные документы:
Нет КонсультантПлюс? Наши специалисты подберут индивидуальный комплект для решения ваших профессиональных задач.
Хотите быть в курсе всех изменений законодательства? Воспользуйтесь системой КонсультантПлюс.
Подобрать комплект
Есть вопросы? Напишите нам удобным для вас способом*
*Предложение действительно для юридических лиц, зарегистрированных в регионах: Москва и Московская область, Саратовская область, Омская область, Новосибирская область, Республика Алтай и Алтайский край, Красноярский край.
