Может ли сотрудник вернуться к ведению бумажной трудовой книжки? | Консультант Плюс – продажа, установка и поддержка | ООО «Альвента»
Продажа и сопровождение системы КонсультантПлюс
Единая горячая линия
8-800-333-39-03
Новосибирск
  • Новосибирск
  • Томск
  • Саратов
  • Омск
  • Москва
  • Красноярск
  • Барнаул
(383)218-88-88
ПН-ПТ 09:00-18:00
Перезвонить ?
» » »
Ответ экспертов Альвенты на вопрос о ЭТК.
Может ли сотрудник вернуться к ведению бумажной трудовой книжки?

11.02.2021

Вопрос:

Может ли сотрудник вернуться к ведению бумажной трудовой книжки, если до этого писал заявление о выборе электронной?



Ответ:

Законом это не предусмотрено. Если работник подал заявление о выборе электронной версии трудовой книжки и получил на руки бумажную книжку, то вернуться к ее ведению он уже не сможет ни в этом году, ни позднее, даже если перейдет к другому работодателю. Такое разъяснение уже давал Минтруд в письме от 03.07.2020 N 14-2/ООГ-10180. Т.к. информация о поданном работником соответствующем заявлении передается работодателем в информационные ресурсы ПФ РФ и будет содержаться на индивидуальном лицевом счете независимо от того, будет ли в дальнейшем осуществлять работник трудовую деятельность. В связи с этим у работника нет возможности вернуться на ведение бумажной трудовой книжки.


Ответ подготовил специалист «Горячей линии» «Альвенты» Ольга Черникова с использованием системы КонсультантПлюс.

Информация актуальна на 11.02.2021.


Ответ подготовлен на основе следующих документов из системы КонсультантПлюс:

​Подобрать комплект КонсультантПлюс вы можете на нашем сайте.

Ещё материалы по теме