Вопрос:

Работник был направлен в командировку из основного места работы в обособленное подразделение, находящееся в другом населенном пункте.

Командированный работник не имеет возможности ежедневно возвращаться домой после работы.
Организация-работодатель обеспечила работнику в командировке бесплатное питание и проживание.

Если работодатель обеспечил командированному работнику бесплатное питание (дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства), то правомерно ли не платить суточные?

Ответ:

Суточные — это возмещение работнику работодателем дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (абз. 4 ч. 1 ст. 168 ТК РФ). При этом законодательство не определяет суточные как расходы на питание. Нормативные акты не конкретизируют, на оплату каких именно расходов сотрудник вправе потратить суточные. Сотрудник определяет это самостоятельно и расходует выданные работодателем суточные по своему усмотрению (Решение ВАС РФ от 04.03.2005 N ГКПИ05-147, Решение ВАС РФ от 26.01.2005 N 16141/04).

Так, Верховный Суд РФ в Решении от 04.03.2005 N ГКПИ05-147 указал, что выплату суточных работнику законодатель обусловил проживанием работника вне места постоянного жительства более 24 часов.

Из Постановлений Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 25.11.2010 N А56-22517/2010, Девятого арбитражного апелляционного суда от 25.04.2008 N 09АП-3986/2008-АК следует, что суточные представляют собой компенсацию дополнительных затрат и расходов работника, связанных с неудобством проживания.

Работодатель обязан выплатить работнику суточные (абз. 3 п. 11 Положения о служебных командировках) за каждый день пребывания в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни, проведенные в пути, в том числе время вынужденной остановки. Эта обязанность не зависит от того, за чей счет работник обеспечивается питанием в командировке: за счет работодателя или за счет принимающей стороны.

При направлении работника в командировку работодателю не предоставлено право определять цель расходования суточных, а также право снижать размер суточных или не выплачивать их в случае предоставления питания работнику принимающей стороной или работодателем.

Таким образом, несмотря на то, что работодатель обеспечил работнику в командировке бесплатное питание, он должен выплатить работнику суточные на основании абз. 4 ч. 1 ст. 168 ТК РФ и абз. 3 п. 11 Положения о служебных командировках. Невыплата суточных неправомерна.

Ответ подготовил эксперт «Альвенты» Лукьяненко Наталья с использованием системы КонсультантПлюс. Информация актуальна на 07.04.2022.

Полезные документы:

• ст. 168, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) {КонсультантПлюс};
• Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 29.07.2015) "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки") {КонсультантПлюс};
• {Вопрос: ...Обязан ли работодатель выплатить командированному работнику суточные в полном размере, если в стоимость проживания в гостинице входит стоимость питания? (Консультация эксперта, 2013) {КонсультантПлюс}};
• Вопрос: Коллективным договором установлены суточные в размере 700 руб. в день. Подлежат ли суточные уменьшению, если питание предоставляет принимающая сторона за свой счет? Облагается ли стоимость питания НДФЛ и страховыми взносами, в том числе если его стоимость отдельно на каждого работника не выделена? (Консультация эксперта, 2020) {КонсультантПлюс}.

Нет КонсультантПлюс? Наши специалисты подберут индивидуальный комплект для решения ваших профессиональных задач. 

Хотите быть в курсе всех изменений законодательства? Воспользуйтесь системой КонсультантПлюс.

Подобрать комплект для себя вы можете на нашем сайте.

Есть вопросы? Напишите нам удобным для вас способом*