Вопрос: 

Можно ли после окончания исправительных работ оставить работника работать в организации?

Ответ:

Да, можно.

Это возможно, если по окончании срока исправительных работ ни вы, ни работник не потребуете расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжит свою работу. В этом случае трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Законодательство не требует подписания для этого дополнительного соглашения к трудовому договору. Однако Роструд указывает, что такое соглашение следует заключать (Письмо Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1). Мы также рекомендуем оформлять изменение трудовых отношений с таким работником дополнительным соглашением. Отразите в нем, помимо прочего, изменение условий об отпуске и удержаниях из заработной платы.

Ответ подготовил эксперт «Альвенты» с использованием системы КонсультантПлюс. Информация актуальна на 19.03.2023.

Полезные документы:

• Готовое решение: Какие особенности в приеме на работу осужденного к исправительным работам (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}
  
• Письмо Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1 <О сроке трудового договора> {КонсультантПлюс}
  
• ст. 58, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) {КонсультантПлюс}