Вопрос:
Организация ликвидируется, чтобы вновь открыться под другим наименованием и с другим ИНН. Нужно ли прекращать ведение книги учета движения трудовых книжек и заводить новую? Книга заведена в период действия Постановления Минтруда России № 69.
Ответ:
Законодательством не установлено требование о прекращении ведения книги учета движения трудовых книжек по форме, утвержденной Постановлением № 69.
Учитывая, что нормативно не урегулирована ситуация замены старой книги учета движения трудовых книжек на новую, полагаем, что работодатель вправе самостоятельно определять необходимость замены книги учета движения трудовых книжек на новую.
Соответственно, заведенные ранее книги учета движения трудовых книжек работодатель вправе вести до их окончания.
В случае если книга учета движения трудовых книжек пришла в негодность, необходимо ее заменить на новую, разработанную работодателем.
Ответ подготовил эксперт «Альвенты» с использованием системы КонсультантПлюс. Информация актуальна на 15.09.2023.
Полезные документы:
Хотите быть в курсе всех изменений законодательства? Воспользуйтесь системой КонсультантПлюс.
*Предложение действительно для юридических лиц, зарегистрированных в регионах: Москва и Московская область, Саратовская область, Омская область, Новосибирская область, Республика Алтай и Алтайский край, Томская область, Красноярский край.
