Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной, а также с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 ТК РФ). Следовательно, сокращение должности, которую занимает беременная женщина, а также работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, неправомерно. При этом перевод указанных категорий работников на другую должность допускается только с их согласия (ст. 72.1 ТК РФ).
Таким образом, работодатель не может перевести беременную сотрудницу на другую должность без ее согласия. С учетом того, что в рассматриваемом случае работница не согласна на перевод, работодатель не может сократить занимаемую ей должность.
В подобной ситуации у организации есть только два выхода: либо создание новой штатной единицы специально для беременной работницы (при этом необходимо учитывать, что перевод работницы на другую работу в этой организации возможен только с ее согласия), либо сокращение всех указанных в вопросе штатных единиц, за исключением одной — должности, занимаемой беременной работницей.
Следовательно, действия работодателя, направленные на сокращение должности, занимаемой беременной работницей, неправомерны. Отказ работницы от перевода на иную должность законен и не наделяет работодателя правом расторгнуть с ней трудовой договор. Расторжение трудового договора по сокращению штата с данной работницей станет возможным по достижении ее ребенком возраста трех лет, если на тот момент работница не будет относиться к категории работников, с которыми трудовой договор по инициативе работодателя расторгнуть нельзя. Увольнение работницы возможно с той должности, которую она занимает в настоящее время (с учетом того, что работодатель должен ее сохранить), либо с должности, на которую работница может быть переведена с ее согласия.
Ответ актуален в октябре 2017г. и предоставлен на основе документов из справочной правовой системы КонсультантПлюс:
- Фрагмент Путеводителя по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностями.
- Консультация в форме «вопрос-ответ»: В организации идет сокращение штата работников. По одной из должностей из двух штатных единиц сокращается одна. На этой должности три работницы: первая находится в отпуске по уходу за ребенком, вторая принята на ее место по срочному трудовому договору, а третья представила справку о беременности. Как поступить работодателю? Кто имеет преимущественное право на оставление на работе? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2015).
- Консультация в форме «вопрос-ответ»: Организация приняла решение о сокращении штата работников. При этом из штатного расписания исключаются все должности помощника юриста, на одной из которых работает беременная работница. Как организации поступить в этой ситуации с учетом того, что увольнение беременной работницы запрещено, а вакантные должности в организации отсутствуют? (Консультация эксперта, 2013)
