Вопрос:

Можно ли устанавливать испытательный срок сокращаемому работнику при согласии на перевод на вакантную должность?

Ответ:

Нет.

Увольнение по сокращению штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Из вышеизложенного следует, что, если работник при сокращении штата согласен на предложенную вакантную должность, осуществляется его перевод на данную должность. При этом трудовой договор с работником не расторгается, а все изменения отражаются в дополнительном соглашении к ранее заключенному трудовому договору.

Испытание же работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе устанавливается только при приеме работника на работу.

Таким образом, работнику, переведенному на другую должность, испытательный срок не устанавливается.

Ответ подготовил эксперт «Альвенты» с использованием системы КонсультантПлюс. Информация актуальна на 31.05.2023.

• При сокращении штата работник согласился с предложенной вакантной должностью, соответствующей его первому профессиональному образованию. Можно ли установить ему испытательный срок? Как уволить, если он не справляется с обязанностями?

• Статьи 70, 72, ч. 3 ст. 81 ТК РФ

• Пункт 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2