Вопрос: 

Можно ли уволить работника, который предлагает клиентам работодателя продажу товара в обход договора по более низкой цене?

Ответ: 

Если работником были совершены действия, которые дают основание для утраты к нему доверия, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор.

Вы можете уволить работника в связи с утратой доверия по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при совокупности следующих условий:

1) работник должен непосредственно обслуживать денежные или товарные ценности, например, осуществлять их прием, хранение, транспортировку, распределение (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Например, это может быть кассир, кладовщик.

2) работник совершил виновные действия, которые дают основания для утраты к нему доверия (п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2) в том числе за продажу товаров по цене выше или ниже установленной.

Законодательно установленного перечня виновных действий работника, при совершении которых его можно уволить по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, нет (Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2020 года (утв. Рострудом)).

У вас обязательно должно быть документальное подтверждение совершения работником виновных действий, поскольку вина работника должна быть доказана;

3) работник не относится к тем категориям лиц, которых нельзя уволить по инициативе работодателя. Например, по вашей инициативе нельзя уволить беременную женщину (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Ответ подготовил эксперт «Альвенты» с использованием системы КонсультантПлюс. Информация актуальна на 13.06.2022.