Вопрос:

Может ли работодатель сделать регистрацию иностранному гражданину (Киргиз) на месте его работы? Работник является сторожем.

Ответ:

Иностранный гражданин в случае нахождения в месте пребывания подлежит постановке на учет по месту пребывания (ч. 1 ст. 20 Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»).

Постановке на учет по месту пребывания подлежат как постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин, так и временно проживающий или временно пребывающий в Российской Федерации иностранец (ч. 2, 3 ст. 7 Закона N 109-ФЗ).

Граждане Беларуси, Казахстана, Армении и Кыргызстана тоже подлежат миграционному учету по месту пребывания. Этот вывод сделан на основании ч. 1 ст. 20 Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» с учетом того, что указанным Законом и международными договорами не предусмотрено иное.

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 2 Закона N 109-ФЗ под местом пребывания иностранного гражданина следует понимать жилое помещение, не являющееся местом жительства, или иное помещение, в котором иностранный гражданин или лицо без гражданства фактически проживает (регулярно использует для сна и отдыха), либо организацию, по адресу которой иностранный гражданин или лицо без гражданства подлежит постановке на учет по месту пребывания в случае, предусмотренном ч. 2 ст. 21 Закона N 109-ФЗ, то есть в случае фактического проживания по адресу указанной организации либо в помещении указанной организации, не имеющем адресных данных (строении, сооружении), в том числе временном.

Принимающей стороной для иностранного гражданина может являться и работодатель (п. 7 ч. 1 ст. 2 Закона N 109-ФЗ).

Постановка на миграционный учет по адресу организации, где иностранец осуществляет трудовую деятельность, прямо предусмотрена ч. 2 ст. 21 Закона N 109-ФЗ в случае фактического проживания по адресу указанной организации-работодателя либо в помещении указанной организации, без адресных данных (строении, сооружении), в том числе временном.

В случае если иностранный работник будет жить в ином месте, а не по месту трудоустройства, есть риск привлечения к уголовной ответственности за фиктивную постановку на учет по месту пребывания согласно ст. 322.3 Уголовного кодекса РФ.

Таким образом, работодатель может поставить на миграционный учет гражданина Кыргызстана по адресу своей организации, но только в случае фактического проживания данного гражданина по адресу указанной организации либо в помещении указанной организации не имеющем адресных данных (строении, сооружении), в том числе временном, т.е. если помещение по адресу указанной организации работник будет регулярно использовать для сна и отдыха.

Ответ подготовил эксперт «Альвенты» с использованием системы КонсультантПлюс. Информация актуальна на 13.03.2025.

• ст. 21, Федеральный закон от 18.07.2006 N 109-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" {КонсультантПлюс}

• {Вопрос: Может ли ИП поставить на миграционный учет иностранного работника из Узбекистана с патентом в собственном производственном помещении (цеху), где иностранец будет в рабочее время работать, а после работы отдыхать и ночевать? (Консультация эксперта, 2024) {КонсультантПлюс}}

• {Вопрос: Организация А сдает другой организации Б в аренду принадлежащее ей жилое помещение для проживания иностранного работника организации Б. У какой организации возникает обязанность по постановке на миграционный учет иностранного работника? (Консультация эксперта, 2023) {КонсультантПлюс}}

• {Вопрос: Может ли организация являться принимающей стороной для иностранных работников и поставить их на миграционный учет, если на ее территории находится бытовка (с кроватями и столом), в которой они фактически будут проживать? (Консультация эксперта, 2018) {КонсультантПлюс}}

Нет КонсультантПлюс? Наши специалисты подберут индивидуальный комплект для решения ваших профессиональных задач.