Вопрос:
Увольняется сотрудник. В организации установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период с мая по октябрь. За период работы с мая по июнь у сотрудника получилась переработка 2 часа. В июле с 1 по 10 он был в отпуске без сохранения зарплаты. Как рассчитать сверхурочные ему? Сотрудник в мае и июне получал оклад + 4 % за вредность, премия 100 от оклада, но премия может и не начисляться, если сотрудником не выполнены все критерии для начисления премии. Уточните, как нужно рассчитать сверхурочные.
