Вопрос:

Как правильно рассчитать переработку при суммированном учете рабочего времени с учетом изменений ТК РФ с 1 сентября 2026 года? При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа оплачивается исходя из величины сверхурочного времени, приходящегося на день (смену), в который (которую) осуществляется сверхурочная работа:

Пример:

Учетный период — квартал. Переработано 36 часов в квартал за 9 смен.

Вариант 1

• 2 часа — в 1,5 размере

• 34 часа — в 2 размере

Вариант 2

сотрудник перерабатывал в смену 4 часа = 36/9

• 2 часа * 9 смен = 18 часов — в 1,5 размере

• 2 часа * 9 смен = 18 часов — в 2 размере

Вопрос:

Во время смены сотрудника забрали в СИЗО. До объявления окончательного приговора он будет находиться там.

1) Что делать работодателю с оформлением отсутствия на работе? Никаких бумаг при задержании не дали. Уволить до обвинительного приговора нельзя. Как быть в такой ситуации?

2) И когда объявят обвинительный приговор, как правильно его уволить и выплатить заработную плату за отработанный месяц+компенсацию? Какие документы для личного дела нужны в этом случае?

Вопрос:

Гражданин обратился в администрацию с просьбой представить ему договоры на определенные работы. Гражданин хочет оценить объем работ и проверить качество выполненных работ. Считаем, что данные проверки должен проводить надзорный орган, а не гражданин, не имеющий на это полномочий и знаний. Можно ли отказать в предоставлении документов? Кроме того, они содержат персональные данные.