Вопрос:

В рекомендуемой форме книги продаж предусмотрена новая графа 11а. Какие данные налоговому агенту в ней отражать и откуда их брать?

Статья размещена в газете «Первая полоса» № 1 (183), февраль 2026

Давайте представим себе: уходит ключевой руководитель. Вчерашний заместитель не справляется с новыми обязанностями. Внешний кандидат требует двойной оклад и три месяца на адаптацию. А бизнес стоит, потому что мы не подготовили преемника. 

Знакомая ситуация?

Когда говорят: «У нас нет кадрового резерва», появляется ощущение упущенной возможности. Потому что кадровый резерв — это не бюрократическая формальность из HR-методичек, а живая система, которая работает на опережение.

Большинство компаний формируют кадровый резерв тогда, когда уже поздно. Когда уходит ключевой сотрудник, и звучит паническое «Кто теперь будет…?!». Это не резерв — это реанимация, настоящий кадровый резерв — это ПРОФИЛАКТИКА.

Минэкономразвития предложило варианты решения ряда проблем.