Вопрос:
Имуществу работника был причинен вред работодателем. Каковы требования к заявлению о возмещении ущерба и к сроку подачи данного заявления?
*Предложение действительно для юридических лиц, зарегистрированных в регионах: Москва и Московская область, Саратовская область, Омская область, Новосибирская область, Республика Алтай и Алтайский край, Красноярский край
Ответ:
Заявление составляется в произвольной форме, нормативно установленной нет.
Обычно в заявлении указывают, в частности:
-
имущество, которому причинен ущерб;
-
обстоятельства, при которых это произошло;
-
размер ущерба. Его работник должен доказать сам. Для подтверждения он может приложить, например, товарный чек на имущество;
-
требование возместить ущерб.
Работник может указать предпочтительный способ возмещения: в виде денежной выплаты или в натуре, например путем передачи аналогичной вещи. Удовлетворять эту просьбу вы не обязаны, но можете.
Заявление может быть составлено в двух экземплярах: один-для вас, второй — для работника (чтобы проставить отметки, что вы получили другой экземпляр).
Нормативно не установлено, в течение какого срока со дня обнаружения ущерба работник должен направить вам заявление о его возмещении. Оно может быть подано в том числе после расторжения трудового договора. Увольнение работника не освобождает вас от материальной ответственности.
Полезные документы:
-
Как работодателю возместить ущерб, который он причинил имуществу работника
-
Часть 3 ст. 232, ч. 2 ст. 233, ч. 2 ст. 235 ТК РФ
Нет КонсультантПлюс? Наши специалисты подберут индивидуальный комплект для решения ваших профессиональных задач.
Хотите быть в курсе всех изменений законодательства? Воспользуйтесь системой КонсультантПлюс.
Подобрать комплект
Присоединяйтесь к нам в МАХ*
*Предложение действительно для юридических лиц, зарегистрированных в регионах: Москва и Московская область, Саратовская область, Омская область, Новосибирская область, Республика Алтай и Алтайский край, Красноярский край.
