Вопрос:

Организация выплачивает работникам следующие виды стимулирующих выплат:

• премиальные выплаты по итогам работы за период (месяц, квартал, год);

• премиальные выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

• премиальные выплаты за качество выполняемых работ.

Премии по итогам работы за период (месяц, квартал, год) исчисляются с учетом фактически отработанного времени, премия за интенсивность и качество выполняемых работ выплачиваются единовременно (без учета отработанного времени).

Просим пояснить, учитываются ли премии за интенсивность и качество выполняемых работ для расчета среднего заработка, для оплаты отпускных, командировок и т.д.

Пример:

Начислены отпускные работнику: в расчетном периоде ему была начислена ежемесячная премия + премия квартальная (за фактически отработанное время) + премия за интенсивность + премия за качество выполняемых работ (единовременно).

Премии и вознаграждения при расчете среднего заработка учитывают, если они:

• начислены работникам в рамках действующей в организации системы оплаты труда (пп. «н» п. 2 Положения о средней заработной плате);

• не относятся к выплатам социального характера (п. 3 Положения о средней заработной плате).

Порядок включения премий и вознаграждений в расчет среднего заработка зависит от периода, за который они начислены, а также от того, сколько времени отработал работник в расчетном периоде.

Если расчетный период отработан не полностью или из него исключались отдельные периоды, то премии и вознаграждения учитывают (п. 15 Положения о средней заработной плате):

• полностью, при условии, что они начислены за фактически отработанное в расчетном периоде время (например, ежемесячные, ежеквартальные премии);

• пропорционально отработанному в расчетном периоде времени в иных случаях.

Для отпускных, компенсаций за неиспользованный отпуск, оплаты командировок, выходных пособий, а также пособий по безработице премии учитываются одинаково (п. 15 Положения о среднем заработке).

Премию по итогам года учитывают, если она начислена за год, предшествующий отпуску, командировке и т.п. Когда она начислена - в расчетном периоде или после – не важно.

Квартальную, ежемесячную и полугодовую премии, начисленные в расчетном периоде, включают в расчет только по одной за каждый показатель премирования.

Порядок включения в расчет среднего заработка разовых премий, периодичность выплаты которых ЛНА не установлена, Положением о среднем заработке не определен. Поэтому полагаем, что такие премии могут учитываться в том расчетном периоде, в котором они начислены, независимо от периодичности выплат. Косвенно этот вывод подтверждается Письмом Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 № 22-2/377012-772).

Таким образом, учитывая позицию Минздравсоцразвития России, выраженную в Письме от 13.10.2011 № 22-2/377012-772, считаем, что премия за интенсивность и премия за качество выполняемых работ могут включаться в расчет среднего заработка независимо от периодичности их выплат, если соблюдаются следующие условия:

• эти премии предусмотрены системой оплаты труда;

• премии начислены в расчетном периоде;

• показатели данных премий не пересекаются с показателями других премий.

Данные премии должны учитываться пропорционально отработанному в расчетном периоде времени (абз. 5 п. 15 Положения о среднем заработке).

Ответ подготовил эксперт «Альвенты» с использованием системы КонсультантПлюс. Информация актуальна на 04.12.2023.

• Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" {КонсультантПлюс}

• {Типовая ситуация: Как учитывать премии при расчете среднего заработка (Издательство "Главная книга", 2023) {КонсультантПлюс}}

• {Вопрос: Входит ли разовая премия (за производственные показатели, к празднику или юбилею), выплачиваемая на основании приказа директора, в расчет среднего заработка для выплаты отпускных? (Консультация эксперта, 2023) {КонсультантПлюс}}

• Готовое решение: Как рассчитать средний заработок (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}

Есть вопросы? Напишите нам удобным для вас способом*