Вопрос:
Ситуация: человек опоздал на работу на два часа, но при этом в этот же день отработал два часа после окончания рабочего времени. Можно ли в табеле рабочего времени проставить не 8 часов, а 6 часов?
С человека взята объяснительная за опоздание. Хотим поставить 6 часов, отработанных по факту опоздания, потому что не можем наверняка доказать, что эти два часа сотрудник именно работал, а не просто находился на рабочем месте. Потому что некому было проконтролировать, все работники, начальство, в то время уже ушли. В теории это идет нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
Уточнение: данный работник часто так поступает — приходит позже начала рабочего дня и уходит позже, с руководством это не согласовывает.
