В ИП работает более 100 человек. Чем грозит невыделение квоты для инвалидов и непредоставление сведений в центр занятости? | Консультант Плюс – продажа, установка и поддержка | ООО «Альвента»
Продажа и сопровождение системы КонсультантПлюс
Единая горячая линия
8-800-333-39-03
Новосибирск
  • Новосибирск
  • Томск
  • Саратов
  • Омск
  • Москва
  • Красноярск
  • Барнаул
(383)218-88-88
ПН-ПТ 09:00-18:00
Перезвонить ?
» » »
В ИП работает более 100 человек. Чем грозит невыделение квоты для инвалидов и непредоставление сведений в центр занятости?
В ИП работает более 100 человек. Чем грозит невыделение квоты для инвалидов и непредоставление сведений в центр занятости?

16.11.2018

Ответ подготовлен экспертами «Альвенты» в октябре 2018 г.

В ИП численность работников более 100 человек. Квоты рабочих мест для инвалидов не выделяли, в центр занятости информацию не подавали. Что грозит работодателю за невыполнение квоты и непредоставление сведений в ЦЗН?



Предприниматель, численность работников которого превышает 100 человек, обязан создавать рабочие места для инвалидов в рамках установленной квоты (ст. 20 ТК РФ, ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

За нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости работодатель может быть привлечен к административной ответственности (лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, совершившие административные правонарушения, несут административную ответственность как должностные лица, если КоАП РФ не установлено иное (примечания к ст. 2.4 КоАП РФ)):

Основание для наказания В отношении кого применяется Размер наказания Норма

Неисполнение обязанности по созданию или выделению квотируемых рабочих мест.

Отказ инвалиду в приеме на работу в пределах установленной квоты

Должностное лицо Штраф от 5 000 до 10 000 руб. Статья 5.42 КоАП РФ
Непредставление либо несвоевременное (не в полном объеме, искаженное) представление необходимых сведений в органы службы занятости (полный перечень сведений приведен в п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1) Должностное лицо Штраф от 300 до 500 руб. Статья 19.7 КоАП РФ

Дополнительная административная ответственность за нарушения требований законодательства по вопросам квотирования рабочих мест для инвалидов на региональном уровне (в Новосибирской области) не установлена (предусмотрена только ответственность за нарушение установленного порядка квотирования рабочих мест для несовершеннолетних лиц, ищущих работу (ст. 3.1 Закона Новосибирской области от 14.02.2003 № 99-ОЗ)).

Таким образом, минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается органами исполнительной власти субъектов РФ для каждого предприятия, учреждения, организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов и может периодически меняться, поэтому при организации рабочих мест необходимо учитывать установленную квоту субъекта РФ и ответственность за нарушение прав инвалидов в соответствии с законодательством РФ и региона.


Ответ предоставлен на основе документов из системы КонсультантПлюс:

  • Гл. 7, § 5, «Разрешительная система в Российской Федерации: Научно-практическое пособие» (отв. ред. А. Ф. Ноздрачев) («ИЗиСП», «ИНФРА-М», 2015);
  • консультация в форме «вопрос-ответ»: …В штате работников индивидуального предпринимателя числится более 100 человек. Обязан ли предприниматель в этом случае создавать рабочие места для инвалидов в рамках установленной квоты? Если обязан, но не исполняет эту обязанность или отказывает в трудоустройстве инвалидам, может ли он быть привлечен к административной ответственности? (Консультация эксперта, 2013);
  • консультация в форме «вопрос-ответ»: …На какой законодательный акт ссылаться при заключении трудового договора? Есть ли квоты для трудоустройства инвалидов для юридического лица и индивидуального предпринимателя? («Отдел кадров коммерческой организации», 2014, № 7);
  • фрагмент из «Путеводитель по кадровым вопросам. Права инвалидов (квоты)»;
  • справочная информация: «Квоты для приема на работу отдельных категорий граждан в Новосибирской области»;
  • ст. 3.1, Закон Новосибирской области от 14.02.2003 № 99-ОЗ (ред. от 18.06.2018) «Об административных правонарушениях в Новосибирской области» (принят постановлением Новосибирского областного Совета депутатов от 30.01.2003 № 99-ОСД).
Ещё материалы по теме