Вопрос:
Работница уволилась по собственному желанию. После выяснилось, что она беременна. Обратилась к работодателю о восстановлении ее на работе.
1) Нужна судебная практика об отказе судов в ее заявленных требованиях.
2) Кроме того, прошу сообщить порядок действий работодателя в случае ее восстановления в добровольном досудебном порядке. Каким образом ее можно восстановить в должности, тогда как восстановление производится только на основании судебного решения?
*Предложение действительно для юридических лиц, зарегистрированных в регионах: Москва и Московская область, Саратовская область, Омская область, Новосибирская область, Республика Алтай и Алтайский край, Красноярский край
Ответ:
1) Суд может обязать работодателя восстановить на работе женщину, уволившуюся по собственному желанию и узнавшую о беременности после увольнения, даже если работодатель не нарушил процедуру увольнения.
Принимая решение в пользу работницы, суды указывают, в частности, что такое увольнение может лишить работницу прав и гарантий, установленных для беременных женщин, что беременность работницы, отсутствие иных источников дохода и предложений о трудоустройстве может указывать на отсутствие намерений на увольнение с ее стороны и свидетельствовать о ее увольнении по инициативе работодателя вопреки запрету, установленному в ч. 1 ст. 261 ТК РФ (Определения Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.07.2020 N 88-11223/2020 по делу N 2-6120/2019, Второго кассационного суда общей юрисдикции от 20.02.2020 по делу N 88-4013/2020, от 03.03.2020 по делу N 88-1779/2020, от 15.03.2022 N 88-5646/2022 по делу N 2-5235/2021, Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 06.06.2022 N 88-14577/2022, Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 25.03.2024 N 88-6087/2024 по делу N 2-1612/2023).
В то же время есть практика признания законным увольнения беременной по собственному желанию, когда доказано ее намерение уволиться добровольно. В частности, не было представлено доказательств принуждения к увольнению, работница не отзывала заявление об увольнении, не выходила на работу после увольнения, длительное время после увольнения не ставила вопрос о незаконности своего увольнения (Определения Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 30.03.2022 по делу N 88-5377/2022, Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 23.09.2021 по делу N 88-20648/2021, Апелляционное определение Московского городского суда от 10 декабря 2013 г. по делу N 11-40456, Апелляционное определение Самарского областного суда от 25 февраля 2013 г. по делу N 33-1885/2013).
2) В законе не описана процедура отмены увольнения и восстановления работника на работе по согласию сторон. Трудовой кодекс РФ упоминает лишь о восстановлении работника на работе по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ст. 83 ТК РФ).
Тем не менее, несмотря на «молчание» Трудового кодекса РФ, консультанты портала Роструда допускают отмену увольнения с согласия работника:
«Восстановление трудовых отношений после их прекращения (отмена приказа об увольнении) возможно лишь при достижении соглашения с работником, т.е. только с согласия работника» (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 221029 от 24.04.2025).
Поэтому на практике в рассматриваемых случаях принято получать от работника письменное согласие (заявление) на отмену увольнения и восстановление на работе и издавать приказ об отмене приказа об увольнении работника и его восстановлении на работе в свободной форме.
В приказе указывают, какой именно приказ отменяется (его реквизиты) и в связи с чем (основания), делается ссылка на письменное согласие (заявление) работника (его реквизиты).
С данным приказом работника ознакомляют под подпись. Сведения об отмене увольнения отражают в трудовой книжке (если она ведется) и передают в СФР. Для этого заполняют форму ЕФС-1 (подраздел 1.1 подраздела 1) повторно, внеся в нее соответствующие сведения в первоначальном варианте. Затем проставляют знак «X» в графе 11 «Признак отмены записи». Это значит, что первоначальная запись отменена.
Однако ввиду того, что все же законом не предусмотрены отмена приказа об увольнении и восстановление работника на работе по соглашению сторон, многие специалисты не идут этим путем, они договариваются с уволенным работником не об отмене увольнения и восстановлении на работе, а о новом приеме на работу. Это удачный вариант — если обе стороны на него добровольно согласны, то никто не может им запретить пойти таким путем.
Однако работники не всегда соглашаются на данный вариант, поскольку они хотят получить оплату вынужденного прогула и не иметь пробелов в стаже.
Если работница, узнавшая после увольнения о своей беременности, не согласится на повторное трудоустройство, полагаем, что на период между датой увольнения и датой отмены увольнения она может написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Но заставить работницу написать такое заявление работодатель не вправе.
Таким образом, чтобы избежать судебного разбирательства, работодатель вправе на основании заявления работницы отменить приказ об увольнении либо предложить работнице повторное трудоустройство.
Полезные документы:
Нет КонсультантПлюс? Наши специалисты подберут индивидуальный комплект для решения ваших профессиональных задач.
Хотите быть в курсе всех изменений законодательства? Воспользуйтесь системой КонсультантПлюс.
Подобрать комплект
Присоединяйтесь к нам в телеграм-канале*
*Предложение действительно для юридических лиц, зарегистрированных в регионах: Москва и Московская область, Саратовская область, Омская область, Новосибирская область, Республика Алтай и Алтайский край, Красноярский край.
