Вопрос:
Работник увольняется по сокращению штата. Какие выплаты следует произвести работнику в данном случае?
Ответ:
Независимо от основания увольнения работнику положены заработная плата (включая компенсационные и стимулирующие выплаты) и денежная компенсация за неиспользованный отпуск (если он остался). Компенсации подлежат неиспользованные отпуска за все годы работы.
Ответ подготовил эксперт «Альвенты» с использованием системы КонсультантПлюс. Информация актуальна на 23.08.2024.
Полезные документы:
-
Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
- Часть 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 140 ТК РФ
- Письмо Минтруда России от 25.01.2021 N 14-2/ООГ-521 "О получении компенсации за неиспользованные отпуска за 2019 и 2020 гг. при увольнении работника по собственному желанию"
Нет КонсультантПлюс? Наши специалисты подберут индивидуальный комплект для решения ваших профессиональных задач.
Хотите быть в курсе всех изменений законодательства? Воспользуйтесь системой КонсультантПлюс.
Есть вопросы? Напишите нам удобным для вас способом*
*Предложение действительно для юридических лиц, зарегистрированных в регионах: Москва и Московская область, Саратовская область, Омская область, Новосибирская область, Республика Алтай и Алтайский край, Томская область, Красноярский край.
