Статья размещена в газете «Первая полоса» № 3 (174), апрель 2025

Новый год всегда приносит нам какие-то изменения, предлагаю посмотреть, что же будет нового в трудовом и социальном законодательстве в 2025 году.

Увеличение размера МРОТ

С 1 января 2025 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 22 440 рублей в месяц (Федеральный закон от 29.10.2024 № 365-ФЗ).

Напомню, что каждый регион на местном уровне принимает соглашения о размере МРОТ на его территории. Поэтому организациям, если они не отказались от участия в региональном соглашении о МРОТ, нужно ориентироваться на минимальный размер оплаты труда своего региона.

Если у вас в компании есть работники, у которых зарплата меньше МРОТ, то им обязательно нужно её увеличить.

При этом нужно учитывать, что некоторые выплаты нельзя включать в минимальный размер оплаты труда. Например:

• премии к праздникам и юбилейным датам;

• оплату сверхурочной, ночной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни;

• северные надбавки и районные коэффициенты;

• зарплата внутреннего совместителя;

• доплата за совмещение должностей (Постановления КС РФ от 11.04.2019 № 17-П, от 07.12.2017 № 38-П).

Увеличение прожиточного минимума

Постановлением Правительства РФ от 12.06.2024 № 789 с 1 января 2025 года установлена новая величина прожиточного минимума в России. В целом на душу населения он составляет 17 733 рубля, для трудоспособного населения — 19 329 рублей, пенсионеров — 15 250 рублей, детей — 17 201 рубль.

Региональный прожиточный минимум устанавливается постановлением правительства субъекта РФ.

В связи с увеличением прожиточного минимума увеличится и размер многих пособий. Так, стало больше единое пособие, пособие по уходу за ребенком, по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка и другие меры соцподдержки.

Индексация пенсии

Главное изменение индексации пенсии в 2025 году в том, что теперь она производится и работающим пенсионерам. В соответствии с Федеральным законом от 8 июля 2024 года № 173-ФЗ пенсии работающих пенсионеров подлежат индексации наравне с пенсиями неработающих. То есть, с 2025 года работающему пенсионеру больше не нужно увольняться, чтобы ему пересчитали пенсию.

С января 2025 года Социальный фонд России проиндексировал страховые пенсии на 7,3%. По решению Президента РФ с февраля была проведена дополнительная индексация (на 2,2%) до уровня фактического роста цент, который составил 9,5%.  (sfr.gov.ru: официальный сайт СФР).

С 1 апреля 2025 года будут проиндексированы и социальные пенсии на 14,75% (постановление Правительства РФ от 07.03.2025 № 287).

Пересылка личных документов за границу

С 1 января 2025 года вступил в силу новый Федеральный закон от 22.06.2024 № 145-ФЗ, который легализует российские и иностранные официальные документы, а также истребование личных документов. С введением закона утратили силу прежние нормы, которые запрещали пересылать за границу трудовые книжки, военные билеты, удостоверения личности и др. документы.

В соответствии со ст. 6 Федерального закона № 145-ФЗ, гражданин, находящийся на территории иностранного государства, должен подать заявление в дипломатическое представительство РФ или консульское учреждение РФ об истребовании личного документа из Российской Федерации. А должностное лицо осуществляет проверку документов, оказывает содействие в истребовании документов.

Какие именно личные документы можно истребовать:

• документы о государственной регистрации актов гражданского состояния;

• документы об образовании и (или) о квалификации;

• документы об обучении;

• документы о трудовом стаже и трудовой деятельности;

• справки, подготовленные на основании документов, хранящихся в государственных и муниципальных архивах на территории РФ;

• иные личные документы (п. 1 ст. 6 Федерального закона от 22.06.2024 № 145-ФЗ).

При этом, истребованию не подлежат документы, удостоверяющие личность, военные билеты, трудовые книжки, а также документы, установленный порядок оформления и выдачи которых предусматривает личное обращение заявителя в орган, оформляющий и выдающий такие документы (п. 4 ст. 6 Федерального закона от 22.06.2024 № 145-ФЗ).

Продолжительность рабочего времени при совместительстве

Федеральный закон от 13.12.2024 № 470-ФЗ внес изменения в часть вторую ст. 284 ТК РФ.

Часть первая ст. 284 ТК РФ устанавливает для совместителей ограничения по продолжительности рабочего времени: не более 4 часов в день и не более половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

С 1 января 2025 года кроме установленных случаев, когда данное ограничение не применяется, добавились еще случаи, которые устанавливаются Правительством РФ в связи с особенностями регулирования трудовых отношений при введении специальных мер в сфере экономики, в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии, и в любых других исключительных случаях (часть вторая ст. 284 ТК РФ, части вторая и третья ст. 252 ТК РФ).

Уточнение нормы о руководителе организации и структурных подразделений

Федеральный закон от 13.12.2024 № 470-ФЗ внес поправки в Трудовой кодекс и разграничил статусы руководителя организации и руководителя её структурных подразделений.

В частности, внесены изменения в абзац восьмой части второй ст. 59 ТК РФ, которые уточнили, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером независимо от организационно-правовой формы и формы собственности организации. Т.е. это основание срочности нельзя применять к руководителям структурных подразделений.

Изменения в НДФЛ и стандартных вычетах

С января 2025 года введена пятиступенчатая прогрессивная шкала налога на доходы физических лиц. Изменения в налоговую систему внес Федеральный закон от 12.07.2024 № 176-ФЗ.

Таким образом, с начала 2025 года для физических лиц с годовым доходом до 2,4 млн рублей включительно (в среднем не больше 200 тыс. рублей в месяц) будет действовать ставка 13% (п. 1 ст. 224 НК РФ).

Ставка 15% — для части годового дохода выше 2,4 млн рублей и до 5 млн рублей включительно (в среднем выше 200 тыс. рублей и до 416,7 тыс. рублей включительно в месяц) (п. 1 ст. 224 НК РФ).

Ставка 18% — для части годового дохода выше 5 млн рублей и до 20 млн рублей включительно (в среднем выше 416,7 тыс. рублей и до 1,670 тыс. рублей включительно в месяц). 

Ставка 20% — для части годового дохода выше 20 млн рублей и до 50 млн рублей включительно (в среднем выше 1,670 тыс. рублей и до 4,170 тыс. рублей включительно в месяц).

Ставка 22% — для части дохода выше 50 млн рублей в год, или выше 4,170 тыс. рублей в месяц.

Ставка налога для самозанятых останется прежней — 4% с доходов граждан без статуса ИП или 6% с доходов от ИП и компаний при годовом лимите 2,400 тыс. рублей (www.nalog.gov.ru: официальный сайт Федеральной налоговой службы РФ).

Так же с января увеличились стандартные вычеты. Так, стандартный налоговый вычет на второго ребенка увеличился с 1400 до 2800 рублей, на третьего и каждого последующего ребенка — с 3000 до 6000 рублей (www.nalog.gov.ru: официальный сайт Федеральной налоговой службы РФ).

Также с 6 000 до 12 000 рублей увеличен вычет опекунам, попечителям, приёмным родителям, супругу (супруге) приемного родителя на каждого ребенка, если несовершеннолетний ребенок является инвалидом. Эта же мера действует для учащихся очной формы обучения, аспирантов, ординаторов, интернов, студентов в возрасте до 24 лет, если они являются инвалидами I или II групп (www.nalog.gov.ru: официальный сайт Федеральной налоговой службы РФ).

Вычет на первого ребенка остался прежним и составляет 1400 рублей (www.nalog.gov.ru: официальный сайт Федеральной налоговой службы РФ).

Предельный доход, при получении которого у физических лиц сохраняется право на получение таких вычетов, увеличен с 350 тыс. рублей до 450 тыс. рублей (www.nalog.gov.ru: официальный сайт Федеральной налоговой службы РФ).

Появились и новые, например, за прохождение диспансеризации и сдачу нормативов ГТО, для малообеспеченных семей с двумя детьми (www.nalog.gov.ru: официальный сайт Федеральной налоговой службы РФ).

Изменения о наставничестве

С 1 марта 2025 года заработали изменения в ТК РФ о наставничестве. Федеральным законом от 09.11.2024 № 381-ФЗ Трудовой кодекс дополнен статьей 351.8 с особенностями регулирования труда наставников.

Под наставничеством понимается оказание другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности). Поручить такие функции специалисту можно будет только с его письменного согласия (часть первая ст. 351.8 ТК РФ).

Содержание, сроки, форму выполнения обязанностей и плату за них потребуется указать в трудовом договоре или допсоглашении (часть вторая ст. 351.8 ТК РФ).

При этом работа наставника должна оплачиваться. Размер и условия оплаты могут устанавливаться коллективным договором или локальным нормативным актом организации, трудовым договором или допсоглашением к нему (части четвертая и пятая ст. 351.8 ТК РФ).

Отгулы за работу в выходные дни

Внесены изменения и в ст. 153 ТК РФ: федеральным законом от 30.09.2024 № 339-фз в неё введены части пятая и шестая.

Закон уточнил, что день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день работник по своему желанию может использовать в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день, либо присоединить его к отпуску, предоставляемому в указанный период (часть пятая ст. 153 ТК РФ).

Еще одно нововведение использования дня отдыха за работу в выходной день состоит в обязанности работодателя выплачивать при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отдыха. То есть, если на день увольнения у работника имеются неиспользованные дни отдыха за работу в выходной или праздничный день, то в день увольнения ему выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся работнику в соответствии со ст. 153 ТК РФ, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Оплате подлежат все неиспользованные дни отдыха в период работы у данного работодателя (ч. 6 ст. 153 ТК РФ).

Конечно, это не все изменения законодательства. Год только начался, и в Государственную Думу практически ежедневно поступают новые законопроекты с теми или иными предложениями об изменении трудового законодательства. Что-то будет отклонено, а что-то выльется в новый федеральный закон. Следим за изменениями.

Александрова Наталья   Заместитель генерального директора   по управлению персоналом,   консультант в области управления персоналом   (г. Барнаул)

Нет КонсультантПлюс? Наши специалисты подберут индивидуальный комплект для решения ваших профессиональных задач. 

Присоединяйтесь к нам в телеграм-канале*