Статья размещена в газете «Первая полоса» № 8 (168), сентябрь 2024

Многие из нас начинали свою трудовую деятельность, будучи ещё школьниками, где-то подрабатывали во время каникул, зарабатывая свои первые деньги и тратя их только на своё усмотрение. И современные подростки в этом плане ничем не отличаются. Кто-то предпочитает свободное время посвятить зарабатыванию карманных денег, кто-то уже определяется с будущей карьерой и идёт набираться опыта. Российское законодательство не препятствует этому стремлению и устанавливает особые требования к организации труда несовершеннолетних.

В данной статье мы поговорим об особенностях трудоустройства подростков от 14 до 18 лет.

Заключение и расторжение трудового договора

Трудоустройство несовершеннолетних в целом осуществляется по общим правилам. С ними обязательно заключается трудовой договор в письменной форме и двух экземплярах.

Трудовой договор с несовершеннолетними заключается только после предварительного обязательного медицинского осмотра (ч. 1 ст. 266 Трудового кодекса российской Федерации (далее — ТК РФ)). Так же до подписания трудового договора подростка необходимо ознакомить с ПВТР и другими локальными нормативными актами компании, связанными с его трудовой деятельностью (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

С лицами, достигшими возраста 16 лет, трудовой договор заключается по общему правилу, с учётом особенностей регулирования труда несовершеннолетних (ч. 1 ст. 63 ТК РФ). С теми, кому исполнилось 15 лет, трудовой договор может заключаться для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы общего образования (ч. 2 ст. 63 ТК РФ). А с достигшим возраста 14 лет — для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы, с обязательным письменным согласием одного из родителя (попечителя), а в случае, если ребёнок сирота или остался без попечения родителей, то с письменного согласия органа опеки и попечительства или иного законного представителя (ч. 3 и 4 ст. 63 ТК РФ).

Согласие родителя является подтверждением того, что он не против работы несовершеннолетнего ребёнка в данной организации и на определенных условиях. Стоит обратить внимание, что закон четко говорит о необходимости составления согласия именно в письменном виде, т.е. устного одобрения будет недостаточно для заключения трудового договора. Родитель может его написать в свободной форме. Если другой родитель возражает против заключения трудового договора с лицом, не достигшим возраста пятнадцати лет, необходимо учитывать мнение самого несовершеннолетнего (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1).

Согласно статье 70 ТК РФ с лицами, не достигшими возраста 18 лет, испытание при приёме на работу не устанавливается. Следовательно, трудовой договор с ними не может содержать такого условия. Если же данное условие включено в трудовой договор, то оно не подлежит применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ). А увольнение за непрохождение испытания не допускается (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1).

У работодателей нередко возникает вопрос — на какую должность можно принимать подростков, а на какую — нет. При заключении трудового договора следует учитывать, что законодатель предусмотрел ограничения для применения труда несовершеннолетних. В частности, им запрещено работать:

• во вредных и/или опасных условиях труда (ч. 1 ст. 265 ТК РФ);

• запрещены работы за пределами допустимых нагрузок (ч. 2 ст. 265 ТК РФ);

• на подземных работах (ч. 1 ст. 265 ТК РФ)

• по совместительству (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);

• в религиозных организациях (ч. 2 ст. 342 ТК РФ);

• вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);

• на работах, связанных с управлением и движением транспорта (постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163);

• на работах, наносящих ущерб нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных клубах и кабаре, работа по производству, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими или иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания) (ч. 1 ст. 265 ТК РФ).

Таким образом, допускается труд несовершеннолетних в условиях, которые не оказывают отрицательного воздействия на рост, развитие и состояние здоровья в ближайшем и отдаленном периоде, т.е. условия труда должны быть оптимальными или допустимыми по результатам специальной оценки условий труда (класс 1, 2) с учётом норм предельно допустимых нагрузок при подъёме и перемещении тяжестей вручную, установленных постановлением Минтруда № 7 от 07.04.1999 (письмо Минтруда России от 30.05.2024 № 14-6/10/В-8769).

В приложении № 1 к Методическим рекомендациям Минтруда по организации трудовой деятельности несовершеннолетних размещён Перечень работ, рекомендуемых для несовершеннолетних с учётом ограничений, установленных законом (письмо Минтруда России от 30.05.2024 № 14-6/10/В-8769). В нём перечислены должности с характеристикой видов работ. Если работодатель планирует принять подростка на работу, но сомневается кем, то рекомендую дополнительно ознакомиться с этим Перечнем.

Что касается срочного трудового договора, то он заключается с подростками по общим правилам. В договоре необходимо указать срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Основания для заключения срочного трудового договора законодатель закрепил в статье 59 ТК РФ.

Уволить несовершеннолетнего работника можно по общим основаниям, перечисленным в статье 77 ТК РФ.

Если при увольнении по инициативе работника и по соглашению сторон никаких особенностей нет, то при увольнении подростка по инициативе работодателя необходимо учесть некоторые нюансы.

Статья 269 ТК РФ говорит, что расторжение трудового договора с не достигшим возраста 18 лет, по инициативе работодателя допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Исключение составляет только увольнение в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. При этом порядок получения такого согласия законодательством напрямую не предусмотрен. Роструд даёт разъяснение, что просьба о даче согласия на расторжение трудового договора будет являться обращением в орган власти и его необходимо направить в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя (письмо Роструда от 23.12.2022 № ПГ/31485-6-1).

Так как форма запроса на такое согласие не установлена, работодатель составляет его в свободной форме с указанием причин и основания увольнения несовершеннолетнего, а так же с просьбой дать соответствующее разрешение в письменном виде. К запросу необходимо будет приложить все документы-основания увольнения (докладные, служебные записки, акты, объяснительные и пр.).

Александрова Наталья   Заместитель генерального директора по управлению   персоналом,   консультант в области управления персоналом

Нет КонсультантПлюс? Наши специалисты подберут индивидуальный комплект для решения ваших профессиональных задач.