Вопрос:

С 1 марта 2022 года работодатель должен будет вести учет микротравм (микроповреждений). Что относится к таким видам травм?

Ответ:

С 1 марта 2022 года Закон предусматривает обязанность учета и рассмотрения вами обстоятельств и причин получения работником микроповреждения (микротравмы). Это позволяет предупредить, например, профзаболевания работников (ч. 2 ст. 226 ТК РФ).

В ТК РФ нет такого понятия, как микротравма. В свою очередь, под микротравмой понимается незначительная травма, практически не требующая медицинского вмешательства или требующая такого вмешательства в минимальной форме и потому не сказывающаяся на трудоспособности пострадавшего (ст. 2.2.19 ГОСТ 12.0.002-2014 "Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Термины и определения" (введен в действие Приказом Росстандарта от 19.10.2015 N 1570-ст)). 

• Готовое решение: Как учитывать микроповреждения (микротравмы), рассматривать обстоятельства и причины, приведшие к их возникновению (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс};

• Вопрос: Нужно ли организации регистрировать микротравмы на производстве? В каком порядке? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2022) {КонсультантПлюс};

• ч. 2 ст. 226, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) {КонсультантПлюс};

• ст. 2.2.19 "ГОСТ 12.0.002-2014. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Термины и определения" (введен в действие Приказом Росстандарта от 19.10.2015 N 1570-ст) {КонсультантПлюс}.