Вопрос:
Работники организации направляются вахтой в Саратовскую область, время нахождения на вахте выпадает на региональный праздник Радоница, который является выходным днем. Должен ли работодатель предоставить в этот день выходной вахтовикам, если головная организация находится в другом регионе и там этот день является рабочим?
Ответ:
Да, должен.
Органы власти субъектов РФ вправе своими нормативными актами устанавливать нерабочие праздничные дни в данном субъекте РФ.
Если региональные нерабочие праздничные дни установлены нормативными правовыми актами субъекта РФ и работник организации фактически работает в субъекте РФ, где установлен дополнительный нерабочий праздничный день, то работодатель должен предоставить ему выходной в этот день.
В месяце, в котором установлен нерабочий праздничный день органами власти субъектов РФ, работодатель обязан начислить работнику полный оклад (тарифную ставку). В случае привлечения работника к работе в нерабочий праздничный день работодатель обязан соблюдать положения ст. ст. 113 и 153 ТК РФ.
Таким образом, если в регионе, где работники организации работают вахтовым методом, нормативно-правовым актом субъекта РФ утвержден выходной праздничный день, при этом в головной организации данный день является рабочим, работодатель должен предоставить работнику выходной в этот день. В случае привлечения работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день оплата производится не менее чем в двойном размере.
Ответ подготовил эксперт «Альвенты» с использованием системы КонсультантПлюс. Информация актуальна на 22.09.2023.
Полезные документы:
Хотите быть в курсе всех изменений законодательства? Воспользуйтесь системой КонсультантПлюс.
*Предложение действительно для юридических лиц, зарегистрированных в регионах: Москва и Московская область, Саратовская область, Омская область, Новосибирская область, Республика Алтай и Алтайский край, Томская область, Красноярский край.
