Вопрос:
Какие кадровые документы обязательно должны быть в организации?
Ответ:
Обязательные кадровые документы - кадровые документы, которые каждая организация должна оформлять по требованию трудового законодательства. Дополнительные документы могут потребоваться в особых случаях или при особых условиях труда, например положение о командировках или график сменности.
ЛНА:
- правила внутреннего трудового распорядка;
- положение об оплате труда;
- положение о персональных данных;
- инструкции по охране труда;
- график отпусков.
- трудовые договоры;
- договоры о полной материальной ответственности;
- трудовые книжки;
- СТД-Р для работников без бумажных трудовых книжек;
- табель учета рабочего времени;
- расчетный листок;
- приказы по кадрам - об увольнении, переводе, дисциплинарных взысканиях и т.п.;
- документы при оформлении отпусков - ежегодного, за свой счет, по беременности и родам, по уходу за ребенком.
- книга учета трудовых книжек;
- документы при спецоценке условий труда;
- документы воинского учета;
- журналы инструктажей по охране труда.
Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс на основе документов:
- Типовая ситуация: Кадровое делопроизводство: основные правила и обязательные документы (Издательство "Главная книга", 2022) {КонсультантПлюс};
- Путеводитель по кадровым вопросам. Проверка деятельности организации. Обязательные документы {КонсультантПлюс};
- ст. 8, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.07.2022) {КонсультантПлюс};
- ч. 1 ст. 16, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.07.2022) {КонсультантПлюс}.
