Вопрос:
Сотрудник в прошлом году писал заявление о переходе на электронную трудовую книжку, и бумажная трудовая книжка была выдана ему на руки. Сегодня он написал заявление о возобновлении ведения бумажной трудовой книжки. Это возможно?
Ответ:
Нет. Возможность возобновления ведения трудовой книжки после подачи работником заявления о переходе на электронную трудовую книжку и внесения соответствующей записи в трудовую книжку законом не предусмотрена.
Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс на основе документов:
- Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс};
- ч. 3 ст. 2, Федеральный закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ (ред. от 24.02.2021) "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" {КонсультантПлюс};
- абз. 2 п. 35 Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" {КонсультантПлюс}.
